劳动法规（该标签下共有435篇文章）
金九银十跳槽季来了，相信很多小伙伴已经蠢蠢欲动想要换工作。但如果工作衔接不好，社保就可能要断缴好几个月。而社保是我们生活质量的保障，如果社保断缴，会有哪些影响？今天我们就来分析下。
伴随着“把工作以外的生活还给打工人”的声音，加班成为了当下社会十分关注的问题，也使得加班费变成劳资纠纷中常见的矛盾点之一。有些公司为了防止产生争议，会与员工签订约定加班费的协议，这样的协议是否有效？
商业秘密作为企业重要的财产性权利之一，是企业长远发展的重要依托，是企业的无形资产。从业者需要自觉遵守企业相关规章制度，但如果泄露商业秘密，现行的法律又有什么处罚？今天跟大家聊一聊泄露商业秘密罪。
公司如果不审批加班流程、不批加班费，作为员工当然也不能吃哑巴亏，平时在工作中，公司有安排加班时候，要做好证据的留存，像是加班通知、个人上下班打卡记录、工作交接记录等等，这是争取到加班工资的关键。
和用人单位签署过竞业限制协议，在劳动合同解除或终止后，如果用人单位连续三个月没有支付竞业限制补偿金，劳动者无需继续履行竞业协议，可自行解除竞业限制协议，继续从业于和原单位有业务竞争的公司。
社保的缴纳对职工个人至关重要，社保缴纳的基数越高，实际需要缴纳的金额就越高，后期能享受的津贴福利自然也越好，而很多单位在缴纳职工社保的时候，只会按照最低社保缴纳基数行缴，但这样做有可能是不正确的。
最近我的朋友小王遭遇了突如其来的被迫调岗降薪事件，她很郁闷，不知道该如何跟公司进行协商维权。其实，她知道调岗降薪是职场中“被离职”的常见套路，但已经在公司默默奉献5年的她并不愿妥协，那么该怎么办呢？
试用期，作为员工和公司之间的磨合期，劳动合同主体的双方应该是处在公平、合法且平等自愿的地位，奈何某些公司别有用心，打着“试用”的幌子行白嫖之事，专门欺负那些不太了解相关劳动法规的求职者。
对于每一个职场人而言，大家在入职之前都需要签订劳动合同，因此大家都对劳动合同并不陌生，但是与劳动合同仅有一字之差的劳务合同，又有多少人了解呢？今天就给大家介绍下劳务合同与劳动合同的区别。
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