劳动法规（该标签下共有435篇文章）
工伤保险又称职业伤害保险，是由单位缴费、国家强制性给劳动者购买的。劳动者因工作而致伤残、死亡或患职业病后，在签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用国家和社会给予补偿。那么，私立医院能报销工伤保险吗？
众所周知，纳税是每一个公民的义务，无论是我们在国内的固定工作收入还是兼职工作收入，都要依法缴纳个人所得税。但是，还有一个会被很多人忽略的问题就是，如果个人有境外收入，这部分的收入是否需要纳税？
就业压力大，用人单位随意辞退员工、变相裁员的现象比比皆是。作为劳动者，如何保护自我权益？被公司劝退时，如何才能得到相应的经济赔偿？今天带大家详细了解劳动法中劝退员工经济补偿的支付标准。
在实际工作中，工伤总是一个沉重的话题，大家唯恐避之不及。倘若不幸遭遇工伤，一些职工还会存在工伤复发的风险。那么，什么情况属于工伤复发？工伤复发后能重新劳动能力鉴定吗？今天带大家了解一下。
很多劳动者觉得，试用期还没有转正，辞职不用太正式，干得不开心了就干脆直接走人。其实不然，一般来说试用期辞职也是需要具体情况具体对待的，今天就给大家分析下试用期直接走人是否违法，需要承担什么责任。
有些自由职业者没有固定的工作单位，凭借自己的手艺、才能承接各种项目来获取报酬，还有些人会利用空闲的时候搞搞副业，多一个赚钱方式，那么这些我们作为“临时工”的收入，要不要交个税，又要交多少呢？
职场生涯漫漫，有人离职后会跳槽到新的工作单位，也有人离职后会被反聘回到原单位。但是，无论二次入职是否变更工作单位，最好都了解清楚工龄计算的方式，这对保护我们的合法权益至关重要。今天就来了解一番。
一些企业对企业经营者以及高层管理实行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束或者是季度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入，那么这种情况下，个人所得税是怎么缴纳的呢？
关于试用期，很多人想的无非是：要么新员工适应不错，顺利通过试用期；要么员工和公司有一方觉得对方不适合，那就不通过试用期，各自寻找新目标。那么你听过延长试用期吗？
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