劳动法规（该标签下共有435篇文章）
每个人都想好好工作，可是有部分企业总是用各种办法“开除”员工，试图逃避赔偿。那么，劳动法对于公司开除员工有何规定？员工被开除后能获得哪些赔偿？如果不懂劳动法，就很容易吃亏，所以了解相关规定是必要的。
如果遇到被公司扣钱，该怎么办？除了明确扣钱的具体原因外，一定要明白公司扣钱是否合法。本文不仅带大家了解了哪些情况下公司扣钱是合法的，还介绍了哪些情况下公司扣钱是违法的，以维护大家的合法权益。
在完成职业病鉴定后，许多患病职员以为就完成了整个索赔流程，却不知道索要赔偿不仅需要去相关部门进行认定，而且根据情况不同，还有不同的申请时限。本文就来介绍一下完成职业病鉴定后应如何索赔。
经济补偿金计算方法较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一。那么，经济补偿金的计算具体该怎么确定呢？本文总结了关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，可供大家参考。
单位职工因为外界的各种因素，或其自身原因从公司离职，在与公司解除合同后，往往会得到一笔离职补偿金，但是任何情况下公司都会给予员工离职补偿金吗？离职补偿金需要被扣税吗？这次，就来和大家分析一下。
如果自己和他人、公司之间产生了经济纠纷，想要通过法院来解决问题，这个时候首先要写好起诉书，才能提出申请。那么到底该怎么写起诉书呢？标题、当事人的基本情况、正文、尾部，每个部分的内容缺一不可。
应届生毕业开始求职，作为一个职场小白，求职什么的都是懵懵懂懂的，有时候踩坑了也不知道。今天，职前菌就来给告诉各位应届生/职场新人们，这些职场权益是你们需要注意的，千万不要踩坑了！
我国劳动法明确规定劳动者每周工作时间不可超过40小时，一旦超过就属于加班，且不可强制劳动者加班，但仍有一些劳动者被强制加班。本文详细介绍了强制加班是否可以解除劳动合同的相关内容。
怀孕生子，可能是很多职场女性会经历的事。虽然国家在法律上极大维护女性的地位，但还是有公司对女性生育存在偏见，甚至会辞退孕妇。而国家规定公司不能辞退孕妇，辞退需给予相应赔偿，那么赔偿标准是什么呢？
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