劳动法规（该标签下共有435篇文章）
很多人对工龄不重视，平常也感觉不到工龄的价值，但当你连续工作了10年以上就要考虑这些问题了。有些企业会辞退老员工，认为老员工惰性大，所以，提前了解下10年工龄的补偿政策，以后也许能派上用场。
大暑过后，各地气温不断攀升，给室外劳动者带来不小挑战。冒着酷暑作业极有可能中暑，严重时还会威胁生命安全。所以，每年这个时候，如何发放高温补贴，怎么领取高温补贴，就成了大家最关心的问题。
加班如今已经成为劳动者们的常态，但实际上我国劳动法对于劳动者们的工作时间是有法律规定的。想要保护好劳动者自己的合法权益，就必须要了解法定工时。本文将从三方面介绍我国的法定工时。
近年来很多大型工厂、公司招人难度大，传统的招聘方式难以解决用人需求，具有灵活性和机动性的劳务派遣成为普遍运用的一种用人方式。但劳务派遣工是与劳务公司签订的合同，又有哪些合法权益必须了解呢？
工作中，企业经常要面临这种情况，员工未满试用期提出离职，或试用期内员工表现不合格，这两种情况都是在试用期内解除劳动合同，那么，试用期内用人单位解除劳动合同如何操作？试用期解除劳动合同的条件有哪些？
企业之中的死亡可以分为因工死亡、因病死亡和非因工死亡三种。我们都知道职工因工死亡是有相应赔偿的，那么职工出现非工伤死亡时，是否还会有赔偿呢？非工伤死亡赔偿标准是什么呢？今天我们就来具体了解一下。
工伤赔偿是指劳动者因为工作的原因而受了伤，认定工伤后所获得的赔偿。在工伤赔偿中要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的几个重要期限，了解工伤赔偿期限，才能确保合法权益得到保障。
劳动争议调解是指当企业与员工之间因社保、薪资、福利待遇、劳动关系等因素而发生争议时，由第三方进行和解性咨询，最后解决争议问题、达成调解结果。那么劳动争议调解的步骤有哪些呢？
不论对女性还是男性来说，生儿育女都是人生中可能会经历的一件事。我国劳动法为了保护劳动者的合法权益，在生育时都会规定相应的产假，而在某些条件下可享有带薪产假，本文带大家了解一下带薪产假是什么。
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