劳动法规（该标签下共有435篇文章）
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。当劳动者因工受伤或患病后，通过劳动能力鉴定可以领取到一定金额的赔偿金，也会给自己之后的工作多一份保障。
我们常常听到企业将劳动者分为长期工和临时工，那么临时工和长期工之间究竟有哪些差别呢？在劳动合同上，临时用工合同最长期限是多久呢？如果遇到超过临时用工合同最长期限却没有续签，劳动者该怎么办呢？
事实劳动关系的认定往往牵动着劳动者的社会保险、工资待遇、责任承担等切身利益，这就要求在没有签订书面劳动合同的情况下劳动者既要熟悉基本的法律常识，又要保存有效的工作证据作为维权强有力的证明。
在工作中不小心受伤后，该如何进行工伤认定呢？自己可以直接发起工伤认定申请吗？需要准备哪些资料呢？在提交申请后多久可以拿到工伤认定的结果呢？其实这些在工伤认定办法中都能找到答案。
如今许多用人单位为了保障自己公司的利益，在公司高管或技工离职时会与其签署一份竞业协议。那么劳动者在签了竞业协议后怎么跳槽呢？本文从竞业协议是什么、如何生效以及签了竞业协议怎么跳槽三方面进行介绍。
职前菌开设了一个“职前百问”的栏目，在后台收到了很多问题。今天我们就选取的问题是“应届生求职，专业对口很重要吗？”和“毕业生不签三方协议会有怎样结果？”，就让我们来看看吧！
劳动者了解不签劳动合同如何赔偿非常重要，在遇到这种情况时要坚决维护自己的权益。我国劳动法规定：不签订劳动合同一个月到一年，劳动者可以获得双倍的工资：而不签合同一年以上，则默认签订了无限期合同。
春招逐渐进入了尾声。职前菌最近遇到很多同学对三方有疑惑，今天主要想跟大家分享一下最近菌菌常被问到10个关于三方协议的问题。如果你还有其他问题，也可以在公众号留言区评论哟，菌菌看到后都会回答。
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