领导（该标签下共有355篇文章）
可能很多人不明白，都要走人了，还谈个什么劲？离职员工面对HR或者领导，很多时候不会也不好意思实话实说。但为什么很多名企大厂却又非常地重视离职面谈这件事呢？甚至对于HR来说，这是在人事内部考核中必须重视的重要一part。
“多头领导”是一种由于组织结构设置不合理，导致一个下级同时接受多个上级领导的现象。在现实职场中，很多公司都存在着这种现象，即一个人需要向多位领导进行汇报，整体进度拖沓。那么，该如何处理这种情况呢？
领导的喜爱，得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。职场上没人觉得让领导喜欢自己是一件坏事，只是使用的方法不同，得到的效果自然也就不同。那我今天告诉你，其实你根本不用取悦你的领导。
良好的工作协调能力要能做到使团队的人力、物力、财力有效地组合，使团队内成员合理、妥善地进行组织分工，并且还要消除团队内外的摩擦和内耗，使团队成员协同共进，更好地完成团队任务，达成目标。
行政管理工作包括日常事务的计划安排、例行沟通汇报、奖励惩罚等方面的管理，作为行政管理者，他们肩负着上传下达、落实的重任，只有行政管理做到位了，才能提升管理的效率，提升团队的工作效率。
在职场中一定要管好自己的嘴，不要随意评价别人的是非对错，亦不要轻易表露自己对某些事、人的态度，或对公司的好恶，甚至是自己接来下的决策……正所谓“祸从口出”，职场中一定要做到凡事三思而后“言”！
生活上遇到不愉快的事，总有人劝道“吃亏是福”，别跟人计较。可是在职场上，还要如此吗？其实，职场部门内每个成员之间是一种合作和相互竞争的关系，有竞争就会有利益的分割，有吃亏就会有利益的损失。
在职场中，经常会遇到老板或者领导给员工打鸡血、画大饼、许承诺的现象。但对于很多职场新人而言，却很难分辨出老板是在纯粹画大饼呢，还是真的许诺利益。今天，就跟大家分享一些常见的辨别小技巧。
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