离职原因（该标签下共有90篇文章）
众所周知，大家在找工作的时候，经常会被问到离职原因。虽然是一个简单的摸底，但却暗藏着HR对你职场稳定性、职场能力等方面的考察，稍有不慎，就会影响入面机会。那么，年底找工作，离职原因该怎么说呢？
近日，一则新闻“离职报告多写3个字赔公司2.9万”冲上热搜。小彭使用网上下载的辞职报告模板，改写后提交辞职报告。注意，模板文末写有“请批示”字样。之后收到法院传票。原公司状告他旷工，要求赔偿2.9万元。
多少职场人，吃着碗里的，想着锅里的。处的久了，总觉着现在的工作“欠”点，要么是钱、要么是热情、要么是人间真情……那就跳一跳，说不定某个lucky day，转角遇到爱。结果，遇到了老东家的橄榄枝……
以前，很多职工在一家公司上班，如果没有特殊情况可以一直干到退休，而现在的年轻人辞职频率却高得多，甚至有上半天班就辞职的。那么，究竟是什么原因造成年轻人辞职如此频繁？问题出在了哪儿？
面试是每一位求职者的必经环节，有的人在面试中可以做到面面俱到，从而顺利拿到入职offer，有的人则在面试中口无遮拦，从而遗憾出局。那么，对于求职者来说，面试时哪些话不能说呢？赶快来了解一下吧。
“离职后想回上家公司怎么办？”看起来是个很尴尬的问题。对于员工来说，这多多少少意味着自己之前的决策失误，同时也代表着自己应该对下一次的离职、入职更加慎重。那么，当我们产生这样的想法时，该如何抉择？
可能很多人不明白，都要走人了，还谈个什么劲？离职员工面对HR或者领导，很多时候不会也不好意思实话实说。但为什么很多名企大厂却又非常地重视离职面谈这件事呢？甚至对于HR来说，这是在人事内部考核中必须重视的重要一part。
几乎每个求职者，都会在面试时被HR问道自己辞职的理由是什么？这个问题一旦回答不好，到手的好工作可能就飞了。今天就给大家分享一些反馈离职的理由和答复技巧，从而让每个人能够成功应对HR的质问，顺利入职。
面试官考察候选人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。匹配度和性价比都很好理解，招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的，最好也在招聘预算范围内。那稳定性为什么也如此重要呢？
职场问答
职场问答是前程无忧旗下的招聘求职类热门问题问答平台，为职场人士提供全面的职场热点问题解答，内容涵盖资格证书、岗位职责、就业前景。
51米多多
米多多是前程无忧旗下专注于为个人提供城市服务类一线岗位的垂直招聘平台。为您提供真实靠谱的招聘信息、面试安排和快速入职等优质服务，更轻松的找到适合的工作。
51职前
全面的求职干货，高效的求职工具，正经的线上课堂，好玩的游戏活动，尽在51职前。
祝你前程无忧
找工作，上前程无忧！前程无忧为您实时提供名企、校招等求职服务，传递职场资讯、面试技巧、简历优化等求职攻略。
前程无忧校园招聘
前程无忧校园招聘，随时更新校招动态，及时pick最新名企招聘机会，一键get职场干货。
应届生求职网
应届生求职网，为广大应届生实时提供名企校园招聘信息、求职攻略等各类服务。
网络编辑部
职场资讯，把握求职方向标，了解职场潜规则，做你的职场教练，让升职加薪离你更近一步！
脉可寻
脉可寻是前程无忧旗下为年薪10万+的精英打造的全新职业发展平台，提供精选猎头职位和企业高薪职位，同时可以联络猎头，拍摄名片上传后，还可获得高端职场人脉。
更多作者 >
