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但凡你有过工作经历，面试的时候很可能会遇到这样一个问题：你上一份工作工资是多少？不少人在回答之前难免不会纠结一下：上家工资又不高，说实话吧，面试官再砍一刀，好像很不划算？
薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”
通常，我们把校招时的无领导小组讨论简称为群面。有时候，一位面试官同时面试多位求职者也会被称为群面。职前菌今天重点为大家分享无领导小组讨论。为什么会有无领导小组讨论这么“变态”的面试形式呢？
前程无忧以下的调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。
“面试被问到有没有男朋友，我都懵了，这个问题和我找工作有关系吗？回答不好会不会影响我的面试结果啊......”面试官问任何一个问题，我们都应该要考虑清楚他的底层逻辑。一般来说，面试官不可能无缘无故来问这么一个问题，探听你的八卦。
每一个要成功上岸的校招er都必须掌握的入门技能——有技巧的应对网申测评。今天菌菌来跟大家讲讲网申阶段中的在线测评。在线测评已经成为很多企业筛选求职者的一个重要方法。那么网申时的在线测评到底在测什么呢？
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