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又到了“金三银四”求职季,很多小伙伴都开始寻找更好的职业机会。但面对面试官刁钻的问题,很多小伙伴往往会不知如何回答。这次,就来和大家分享面试时,如何回答为什么想加入我们公司。
有些人刚开始找工作,就可以很快找到适合自己的工作;有些人折腾了小半年,却依旧找不到适合自己的工作。如果一直到不到合适的工作,切记不要过于心急或自暴自弃,而是要坚持信念、合理规划、理性对待。
春招季转眼就进入了下半场,想来不少小伙伴已经收获了心仪的offer。当然,肯定还有很多小伙伴正处在简历投递,和心仪公司的HR斗智斗勇的阶段。今天我们就来说说,投出的简历无回复,到底是哪里出了问题?
一般情况下,企业通知面试结果都在5-10个工作日左右,每个公司有自己的招聘流程和风格,具体的我们可以在面试最后,问一句HR大概的通知时间。虽然面试之后忐忑的心情可以理解,但是还是有机会的!
面试是每个求职者在找工作时必须经历的一关,也是能否成功获得工作的关键。那么,如何在面试时充分展示自己的优势,给招聘者留下一个好印象呢?这篇文章总结了一些经验分享,希望给有需要的人一些参考。
面试中总会有一些不太愉快的经历,比如遇到一个咄咄逼人的面试官。面试官咄咄逼人,不亲和确实会给应聘者留下很不好的印象,让求职体验变差。作为求职者该如何理解这种情况?面试官这么咄咄逼人到底为啥?
面试中的自我介绍虽然人人都会准备,但是90%的人很难在求职者中脱颖而出,毕竟有特点、有亮点的人太少了……答得好,是妥妥的加分项,答得不好,就是自己给自己挖坑,那究竟该怎样说才能让HR眼前一亮呢?
面试时,HR会通过各种类型的问题来洞察候选人所具备的素质和相关能力,对过往经历和事件的挖掘是非常有效的途径之一,了解你的过去才能更好的知道你现在的情况和能力。我们来看看这些面试中常被问到的关于过往的问题。