升职（该标签下共有134篇文章）
绩效考核作为职场人逃不脱的紧箍咒，进可升职加薪人生巅峰，退则调岗劝退揭不开锅。这些绩效评级，会直接影响到一个人的奖金、升职、调薪、配股等等。既然绩效与我们如此息息相关，那该如何规避陷入C的困境呢？
对于职场人来说，“升职加薪”是大部分人的奋斗目标。有人似乎很幸运，两三年之后便能得偿所愿，有人却兜兜转转好多年，还在原地踏步。那么，为什么有的人能够得到领导提拔呢？他们身上具备哪些职业亮点呢？
人在职场，经常会遇到这样的情况：你准备向领导汇报工作时，发现领导在忙或已经走了，待领导自己想到该项事情，并且主动来询问你的时候，自己便处于被动状态。为了避免这种情况的发生，我们该如何约领导的时间呢？
职场中，能够成为主管级别的，都说明其实力足以在同事中脱颖而出。因此，无论你是想成为一名财务主管，还是刚担任这一职位，都需要全力提升自己，让自己更具职场竞争力。那么，财务主管需要具备哪些能力呢？
对于职场人来说，大家都希望自己在工作中的表现能得到领导的认可，自己的工作能力能征服领导，从而让自己达到升职加薪的目的。但是，职场中并不是所有人都能引起领导的重视，那么，哪些岗位适合大力发展呢？
有句话说得特别好，叫“不要拿你的业余爱好，去挑战别人吃饭的本事”。业余的人看待问题，往往是凭着本能、直觉在问题本身上使劲儿，而专业的人则会全面系统地看待问题。今天我们就来好好了解一下两者的区别。
行政总监和行政专员相比，有着较大区别。专员工作主要面临具体性事务，而行政总监更多的是管理。想要成为行政总监，除了需要熟悉行政各方面业务之外，还需要具备管理能力。那么，如果目标是行政总监，该怎么提升？
在职场打拼，大家都希望能从普通员工晋升为管理者，从而实现高薪梦想。但是，并不是所有人都能胜任管理者岗位的，初升管理岗位的员工往往会出现“水土不服”的现象。对此，需要新晋管理者注意些什么呢？
很多人工作几年一直原地打转，没有升职加薪，也没有奋斗的激情，逐渐沦为平庸之辈。但在社会竞争压力日益上升的趋势下，如果一直甘于平庸，必然会被职场所淘汰，被社会所淘汰。那么，我们如何摆脱职场平庸呢？
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