五险一金（该标签下共有121篇文章）
现在大部分公司都会帮员工缴纳五险一金，但在缴纳之后，员工实际到手的工资金额是变少了的。那么对于员工而言，可不可以不缴纳五险一金呢？把这些钱全部变成自己直接的工资发放下来是否合适呢？
大家都熟知五险一金中的生育险，但是很多人以为这是女员工的专属福利，其实不然，在生育保障中，男职工也享有陪产假，即可以陪老婆生产并照顾老婆的一个假期福利，那么，男方陪产假的最新标准是什么呢？
一般劳务派遣关系大多发生在一些技术性或非固定性较强的用人单位中。但随着劳务派遣日益增多的同时，关于用工单位退工涉及到的工资待遇问题也是层出不穷。那么劳务派遣退工薪酬管理规定是怎么样的呢？
根据相关规定，单位应当为每一位员工正常并足额缴纳住房公积金，这是每个员工可享受的权益。但如果员工通过查询发现单位没有为自己缴纳足额的住房公积金，应该怎么办呢？能不能要求单位补缴呢？
在入职公司以后，最需要关注的事情有这几项：公司是否都依法与员工订立书面劳动合同，是否依法缴纳社会保险等，如果遭遇公司不给员工缴纳社会保险的事情，该如何维护自己的利益呢？目前来看，主要有三种方式。
很多人都知道企业员工是有带薪年休假的，这些假期属于法定休假，如果在指定时间内没有休息，企业还需要给员工经济补偿。但这是不是意味着员工可以完全不顾企业生产现状，请假时HR就必须批呢？
为了保障劳动者的基本生活，我国制定了最低工资保障制度，用人单位在劳动者提供正常劳动的前提下，都需要向其提供不低于最低工资标准的薪资。那么关于劳动法规定的最低工资标准，我们还要了解什么呢？
入职就像一场赌博，毕竟新岗位新公司是否如你想象那样，是否与你合拍，都存在变数。我们见过太多入职即后悔的案例，绝大多数源自对企业和岗位了解不清，所以，有些坑，在入职前你一定要尽量摸清楚。
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