五险一金（该标签下共有121篇文章）
「离职了，五险一金怎么办？」是很多准备离职的打工人都绕不开的问题。听说断了不好，又不知道到底有哪些影响？交的话该怎么交？感觉一团乱麻，不知道从何下手。今天我们就来说说，离职期间，五险一金怎么办。
我们都知道工伤保险是“五险一金”中的其中一项，重要性自然不言而喻。工伤保险是为了保障劳动者在岗期间，发生工伤事故后给予一定工伤赔偿的保险。那么，发生工伤事故后，工伤期间的工资还照常发放吗？
在工作的时候，公司会帮我们一起缴纳养老保险，不需要我们特意去做什么。但等到离职之后，很多人身为一个“自由人”的期间，就不知道该如何处理自己的养老保险了。那么离职养老保险一共有几种处理方式呢？
年纪大了不再工作之时，除了可以办理退休之外，还有些人选择办理离休，那离休到底是什么呢？离休和退休的区别体现在哪些方面呢？是不是每个人都可以办理离休或退休呢？我们一起来了解一下吧。
如果用人单位没有帮劳动者缴纳工伤保险，劳动者却因为工作而受伤了，这个时候劳动者还可以申请工伤鉴定吗？在申请的时，和缴纳工伤保险的情形相比，流程上是否会有所不同呢？不缴纳工伤保险的影响又是什么呢？
人在一生中，多多少少都会遇到轻重不一的病痛。如果是在工作时因为非工伤的疾病，或者是非工负伤，导致自己无法正常履行劳动义务，需要请病假去医治，那么对应的医疗期限是如何计算的呢？处于医疗期时还有工资吗？
在多种情况下，我们可以通过缴纳五险一金从国家和社会上获得物质帮助。除了在职状态时可以缴纳城镇职工社保外，还可以选择灵活就业社保和城乡居民社保。那么，不同情况下社保缴纳金额应该如何计算呢？请看下文详述。
很多人求职时，总是会不好意思讨论薪资和福利问题，害怕给HR留下“计较金钱”的坏印象。但谈钱不伤感情，不谈钱吃亏的是自己。记住，事关自身利益，不要回避，更不要不敢谈！那么面试谈薪资，要跟HR确认什么呢？
哈喽~大家好，我是助你求职无忧的职前菌。这期我们来聊聊在整个求职过程中，大家最关心的，关于薪酬的问题：什么时候谈薪酬最合适？如何谈薪？为什么谈的时候1.2w，到手薪酬少几千？应届生第一份工作的薪酬到底重不重要？
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