五险一金（该标签下共有121篇文章）
五险一金是我国很重要的一项福利制度，而关于五险一金的缴纳，每个人的情况不同，缴纳方式不同。如果有固定单位，单位会帮助个人缴纳社保，那没有固定工作单位的个人，该如何缴纳五险一金呢？
在职场打拼有时候难逃失业的窘境，尤其是在如今新冠疫情的影响下。当我们不幸遭遇失业，除了努力寻找出路外，不要忘了还有失业保险的一笔保底钱。不过，你知道失业金领取有何利弊吗？今天就带大家了解下失业金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金，辞职之后，五险和公积金各有不同的处理方法，有些是需要大家格外慎重处理的。如果你不知道有哪些方式去处理，不妨看看下文。
众所周知，职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，由单位到医保经办机构，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等申请报销。那么，企业工伤医疗费报销具体流程是怎样的呢？
众所周知，因为工作问题得了职业病，是可以申请职业病的相关赔偿的，国家和企业都会给予相应的经济上的补助。但是职业病需要进行鉴定，只有鉴定成功才能享受到各种补助。那么，个人职业病鉴定程序是什么呢？
企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险，是保障企业职工医疗保险待遇水平的重要举措。那么，企业补充医疗保险的缴纳比例是多少呢？
这期推文，我们来聊聊在整个求职过程中，大家最关心的，关于薪酬的问题：什么时候谈薪酬最合适？如何谈薪？为什么谈的时候1.2w，到手薪酬少几千？应届生第一份工作的薪酬到底重不重要？
各位uu们，已经12月啦！秋招基本都已经进入发放offer阶段了，你的offer收到了吗？不过不要以为收到offer就万事大吉，一切都尘埃落定了。要知道每年被offer鸽掉的惨惨小孩也不少呢！所以在得知自己获得offer后，还要注意这几件事哦！
通常来说，轻微工伤是指不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍。那么，员工发生工伤后，若受伤程度为轻微工伤，但需要按照医院建议进行休息，还享有工资吗？今天就来为大家解惑。
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