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相信很多人都不太了解到底什么是内部招聘？顾名思义内部招聘是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事，在现有员工中选拔、招聘员工的方式，内部招聘无需培训直接上岗，员工关系磨合较快，可以说优点多多。那么，如何才能做好内部招聘呢？
在网上投简历的时候，很多公司不一定写明岗位薪资，反而在“工资福利”一栏经常见到这样一句话“提供行业内有竞争力的薪酬”。初见这句话，总觉得不明觉厉，很气派，很高大上。到底我们求职者该如何理解这句话呢？
秋招已经接近尾声，offer却还没有来敲我的门，求职简直太虐心了，有木有。职前菌还见到不少同学在“失败”前陷入了“自我怀疑”、“自我否定”的负面情绪中，甚至有的同学会因为这些负面情绪影响到自己的判断，从而降低标准，错失名企offer。
一家正在发展中的公司，对人才的需求非常大，但是社会和网络招聘耗时耗力，成功率还很低，这个时候，内部推荐面试，就成了最快解决人才缺口的方式。那么，应该如何提高员工内部推荐的积极性呢？
李克强总理9月21日下午来到上海浦东新区。总理考察公司重点关切什么？今年各行业实际薪酬变化如何？特别是大学毕业生求职就业情况如何，薪酬预期有什么变化？这是李克强总理9月21日下午在上海考察前程无忧公司时，仔细向企业负责人询问的问题。
现在大家找工作，可能习惯了上前程无忧投递简历的方式。但其实在网上求职，不过是最近二十多年的事。从过去到现在，求职招聘方式也随时代的发展、科技的进步和生活方式的转变，经过了一系列的演变。
本文发布于应届生求职网。原作者2020年的秋招，并最终收获了7份offer。作者在论坛中记录了自己此次7个offer的应聘过程，并对论坛网友提出了很多中肯的建议，希望可以帮助到求职中的大家。
在互联网不断发展的今天，人们更加倾向于使用网络找寻工作，但网上找工作的人多如牛毛，如何才能在众多求职者中脱颖而出被HR选中进行面试呢？本文就来介绍一下怎么在网上找工作！
应聘者一定要明白一点，面试官的重点，是找一个“适合我们企业”的员工。因此，你面试时表现重点也是要证明给面试官，你是合适的人选。这必然首先建立在你对应聘职位的了解，和对企业的认同上。如果你对该企业一无所知，或知之甚少，则会被面试官视为没有做过准备，被淘汰也是必然的。
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