职场心理（该标签下共有636篇文章）
我们通常把面试叫做双向选择。也就是不仅仅让公司考察你和目标职位的匹配度，同时也是你了解公司、预判企业能否达到你的期望值的重要途径。可是，实际操作中，大部分求职者都只做到了前者，也就是被动面试。
言归正传，前几天收到某粉丝的提问：“投递了喜欢的企业，没收到HR的面试邀请，可否直接过去面试？”古有毛遂自荐的典故，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。
疫情之后，国内国际格局已改头换面。尤其是在高层提出“内循环为主”之后，国内城市格局也将迎来大洗牌时刻。沿海外贸型城市不再吃香了？内陆城市将迎来爆发？沿海城市和内陆城市，你更希望在哪里工作？
都说“和领导搞好关系，才能升职加薪；要想混得好，就要好好巴结领导……”。进入职场也发现那些混得好的人，好像都和领导关系不错，就会产生一种错觉。但是认真想想混得好的人，是因为和领导关系好，还是因为他本身就很优秀呢？
在当代，有不少人会称呼自己或他人为“打工仔”。有人说“打工仔”是指赚不到大钱的人，那么“打工仔”这个词到底是褒义还是贬义呢？如果你被别人称呼为“打工仔”，你会觉得这是一种歧视吗？
老板和员工之间，属于资方和劳方的关系，在面对事情时很容易各有各的立场，处理意见也可能会不一样。那么老板和员工之间需要互相理解吗？如果需要，主要可以从哪些方面来理解对方呢？
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