职场心理（该标签下共有636篇文章）
我们在上期的《通过提离职来加薪的人，会怎么样？》中，和大家探讨了离职提加薪的影响，那么今天就来和大家聊聊，如何才能正确谈加薪！首先，你手上有能力的筹码，是团队不可或缺的一份子。其次，公司盈利良好，有加薪空间。
职场是一个江湖，你使尽洪荒之力，希望他人感受到你的存在，领导多关注自己。但却逐渐成了职场透明人，在团队中逐渐边缘化，不受重视，升职加薪无望，甚至员工私下聚餐都不叫你，为什么会这样？如何改变这样情况？
当我们感受到职场压力并且受到极大影响时，及时有效地进行职场解压就很有必要。本文为大家介绍了四个职场解压的小技巧：一、适当运动，二、明确自己的目标，三、用平常心对待，四、改变一下环境。
不是每个人的职场都能一直保持一帆风顺的，有的人难以晋升，有的人起起落落，还有的人则被职场霸凌折磨得苦不堪言。那么职场中的哪些行为可以归类为职场霸凌，身为普通人的我们又该如何应对呢？
不知道从什么时候开始，职场出现了“离职式加薪”。具体表现为：老板一直不给主动加薪，那我就干脆提出离职，不加薪我就走。员工在一个公司的薪资增长趋势，并不是与入职年限成正比的线性增长，而是停滞一段时间再明显上涨，再停滞一段时间再明显上涨的阶梯型。
人到中年难免遇上很多危机，职场中年危机就是其中之一。遇到职场中年危机不可怕，重要的是要找到方法解决它。本文为大家介绍了三个解决职场中年危机的方法：认清自身情况，更新知识技能以及积累有效人脉。
发薪日偶遇节假日，到底应该提前发还是延后发，企业和财务说了都不算。从法律层面来看，节假日工资延迟发放确实是违法的，但如果该用人单位没有明确写明发薪日一定是某天，则只要每月发一次都不算违法。
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