职场规则（该标签下共有959篇文章）
假设在毫无准备的情况下，领导突然要将你调去其他岗位，而由于种种原因，你不想去，这时该怎么和领导对话呢？其实，调岗属于劳动合同变更，需要公司与你协商一致才有效。只有基于这样的认知，我们才能见招拆招。
很多职场新人会被这样一个现象所困扰：自己发布了工作通知，却无人回应。有些人认为只要自己通知发出去，别人没看到是别人的问题，不关自己的事。那么这种态度是否可取？如果不可取，正确的做法又是什么呢？
在职场中和同事产生隔阂，通常是因为在讨论一件事的时候，在越来越激烈的对话中产生了让彼此不适的举动或者是话语。对此，如果不积极处理，两人之间的隔阂就会越来越大。那么，具体该怎么做呢？
员工因为工伤不能从事原本的工作，进而被用人单位辞退的话，能获得多少赔偿呢？赔偿的标准是什么？面对辞退，员工是否可以要求原用人单位继续履行合同？其实，在不同阶段，员工可以得到的赔偿不同。
员工是企业成功的关键，因此让员工对工作充满热情，远比我们想象的重要。团队工作氛围不好，会影响部门运作甚至影响公司发展。今天我们来探讨的是采取怎样的有效措施能改善团队的工作氛围，打造高效团队。
微信成为工作社交的一部分，但很多小伙伴加了客户或者是老板的微信之后，不知道如何展开对话。要么强行尬聊，要么突然发了一大堆信息，都挺尴尬的。那么，该如何设置一个有意思的开场白，让老板或客户记住你呢？
周报总结要写清楚本周工作完成情况、下周工作计划以及工作中需要上级领导给予的支持，同时在工作完成结果中要用到数据化的表达方式，在工作计划中要会把项目型的工作进行目标拆解跟进，这样的周报才是领导想看的。
俗话说，多个朋友多条路，多个熟人好办事。因此，大部分职场人都喜欢找圈子内的熟人帮忙办事，但是，在现实职场中，找熟人办事往往也会面临一系列的风险。今天就给大家聊聊职场找熟人办事的三大弊端。
试用期是员工更快了解公司、了解项目、了解团队的时期，在试用期内，员工离职只需提前三天告知用人单位即可，因此很多人会选择在试用期内离职，减少试错成本。那么，试用期离职该怎么说呢？哪些理由值得参考？
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