职场规则（该标签下共有959篇文章）
我们常常会听到有人说某家公司会有职场潜规则，有人因为做错了某件小事儿被领导穿小鞋、故意不给他晋升或者是涨薪，有时候还会借故把人撵走。那么我们在职场中需要注意哪些细节，来避免被职场潜规则呢？
最近一则新闻刷爆了打工人的朋友圈：【#员工因父去世请假8天被辞退# 公司被判赔7万余元】。我们在为表示痛惜的同时，也赞叹法律维护了他的合法权益，但也需要深思，员工请假这件事对于企业和个人来说，到底怎么做才不伤感情。
沟通是人际交往中永恒的话题，人与人之间始终存在着鸿沟，只有跨过这道鸿沟，彼此才能实现有效连结。曾国藩说过“多条理，少大言”，如何进行有效的职场沟通呢？熟练掌握技巧，60%的职场事就能轻松解决。
年的脚步越来越近了，部分地区的疫情也有愈发严重的趋势。身在外地的职场人，此刻最关心的问题就是：今年还能回家过年吗？针对目前的情况，很多省区市也提出了“就地过年”的倡议，根据自己的情况和意愿，留在工作地过年。
最近，我的朋友小王重新回到了三年前离职的公司。小王不是我身边第一个回老东家工作的人，重回老东家工作是很多人深思熟虑之后的决定，有些老东家也确实在很多方面有比较大的优势，吸引着人才回流。
这种情况的求职者不在少数，一方面迫切希望找到新工作，觉得对方说的似乎有理，一方面又怕自己中了“套路”，怕自己没有谈个好价钱。那么到底如何看这种情况呢？给大家分析了几个方面，可以综合考虑看看。
不少职场人都曾遇到过被领导安排陪客户吃饭的情况，很多人都知道应该具体情况具体分析，不能一概而论接受还是拒绝。那么具体哪些情况是可以接受并前往的，而哪些情况则需要直接或委婉拒绝不去的呢？
朋友最近换了份工作，从工作3年的小公司跳到了一家大厂，结果他却抱怨连连：大公司走个流程简直太慢了。新工作确实需要个适应的过程，每个人的不同可能在于适应时间长短的差异。但对于小公司换到大公司的这种情况，流程明显变长确实是个突出的问题。
“酒香不怕巷子深”在职场上很显然不适用，毕竟“会哭的孩子有奶喝”才是常态。埋头苦干的老实人似乎总是容易被忽视。过于内向往往很容易让你成为职场小透明，没人在意你的看法，没人体会你的心情，想要升职加薪更是难上加难。
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