职场规则（该标签下共有959篇文章）
转正申请一般包括转正自我评价，工作自我鉴定，以及对未来的规划等，其结果不仅和我们的前一段时间的工作有关，也会让自己以此为基础，对后续的工作有一个比较清晰的把握。那么，员工转正申请书怎么写呢？
很多职场新人不懂，工作不是做了就结束的。干完活儿，还有跟领导汇报工作这一步。汇报工作，既是对自己付出的努力和工作成果的总结，也是对自己个人形象的经营。学会汇报工作，绝对会对自己的职场竞争力有很大提升。
大暑过后，各地气温不断攀升，给室外劳动者带来不小挑战。冒着酷暑作业极有可能中暑，严重时还会威胁生命安全。所以，每年这个时候，如何发放高温补贴，怎么领取高温补贴，就成了大家最关心的问题。
所谓的职场冷暴力，是指借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯同事人格、尊严的行为，很多人正在遭受职场冷暴力，被同事排挤、孤立，轻则辞职，重则心理受创，那么，面对职场冷暴力，我们应该如何正确应对呢？
大家在企业里任职，很多工作需要各部门相互协作才能完成，不可能一个人闭门造车，这就需要进行跨部门沟通对接。都说隔行如隔山，跨部门沟通又何尝不是，今天就教你几个办法，帮助你有效解决跨部门沟通的难题。
相信大家面试的时候或多或少都遇到过，面试中或结束后，面试官给到了充分的肯定，甚至口头给了offer承诺，但是过了约定日期还是没收到，这时候就有一种被欺骗的感觉真是有苦难言。
近年来很多大型工厂、公司招人难度大，传统的招聘方式难以解决用人需求，具有灵活性和机动性的劳务派遣成为普遍运用的一种用人方式。但劳务派遣工是与劳务公司签订的合同，又有哪些合法权益必须了解呢？
部门员工绩效管理是对员工的一种激励，大多企业都有部门绩效考核和员工绩效考核，如未正确处理部门绩效考核与员工绩效考核，会影响企业整体绩效考核的正常进行，对于部门以及公司来说，都不会达到考核的理想效果。
《三十而已》的热播，仿佛很多人从剧中看到了自己，或者看到了身边的人。钟晓芹在剧中是一个在职场都能做到处处忍让角色，我不禁想起了周围那些职场老好人。职场的老好人最大的问题就是不会拒绝，平白增加了很多工作量和负担，在职场过得一点也不开心。
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