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职业规划(该标签下共有579篇文章)

掌握这5点,你才有资格裸辞!

掌握这5点,你才有资格裸辞!

很多人把裸辞和冲动划等号,这是不对的。虽然说,裸辞是还没有找好下家的决然行为,但并不妨碍你有计划。今天就来给大家讲讲,裸辞前我们需要注意什么。

为什么公司不愿给老员工升职加薪,却花更高的工资招新员工?

为什么公司不愿给老员工升职加薪,却花更高的工资招新员工?

不少朋友表示,除非你走,加薪是不可能的。那些我们在公司里看到兢兢业业好几年的员工,拿的钱可能和刚进来的新人一样多,甚至比新人更低,这究竟是为什么?

『校园招聘』如何吸引毕业生进入你的人才库

『校园招聘』如何吸引毕业生进入你的人才库

校园招聘逐渐成为企业年轻人才储备必争的战场,也对企业可持续发展有着重要战略意义,新鲜血液的补充使企业正常的人才流动变得更健康,也是企业保持活力和创新力主要途径。

那些在一个公司呆5年的人,真的废了吗?

那些在一个公司呆5年的人,真的废了吗?

  随着90后慢慢成为职场的主力军,以这一代人为主的职场特征也慢慢凸显,其中频繁离职就是其中之一。但有些人却可以在一家公司待上很久,这究竟时是好是坏呢?

“转行穷3年”,快30岁转行,还来得及吗?

“转行穷3年”,快30岁转行,还来得及吗?

  不像我们的父辈,一份工作干一辈子,随着就业环境和人生选择的变化,我们往往要经历多次的选择才会明确自己一生的事业。刚开始就业就换岗似乎影响不会很大,但是从事某个岗位多年想转行换岗好像并不是件容易的事。什么样的人才会有转行的想法?

那个天天加班的90后,存款为0!

那个天天加班的90后,存款为0!

  25岁该有多少存款合适?90后该有多少存款?工作三年存款只有8000,我没救了吗?类似的问题你是否见过?那么作为一名90后,是否应该要开始存钱呢,快来文中一探究竟吧。

部门人手不够时离职,是不负责任吗?

部门人手不够时离职,是不负责任吗?

  在一家公司勤勤恳恳、任劳任怨做了几年,没有加薪,没有升职,选择离职却换来了一句没有责任心,究竟是谁的错。最近我们收到了一位粉丝的留言,就让我们谈谈这件事。

除了便宜好用,应届生对企业来说还有哪些价值?

除了便宜好用,应届生对企业来说还有哪些价值?

  在一家公司待几年,你可能会发现一个现象:新入职的同事越来越年轻,而且大多都是应届生。那么应届生的优势究竟有哪些呢?

优秀员工的离职,都消无声息!

优秀员工的离职,都消无声息!

  当代职场人,压力与诱惑并存,一年总有很多次想换工作的念头。但我们往往发现,自己还没走,经常在抱怨工作的人还没走,看似稳定、工作卖力的同事却悄无声息地离职了。

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