前几天我的好朋友小胖在经历了3轮面试之后，终于敲定了一家公司的offer。BUT，最终还是在和HR的谈判中落了下风，被压了3000块钱的薪资。他问我，像这种情况，还能和公司再周旋吗？有没有重新谈薪的可能性？
性格测试顾名思义，既是借助专业的性格测试工具，对候选人的行为风格、人际关系、成就动机、面对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征品质进行分析，从而为企业提供一个人才“画像”。大白话就是企业能通过性格测试判断候选人岗位匹配度。
很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面？明明面试聊得很好，感觉自己就差入职了，但就是莫名其妙的就是通过不了面试。”为什么会有这么大的差异性，按照他们的形容，应该是“就差入职了”的状态，这中间到底有哪些是他们不知道的。
经常看到很多职场新人入职后提出这样的困惑，好不容易拿到满意的offer，迈入职场，欢欢喜喜等来了第一个月的工资，结果期望成失望。offer上白纸黑字写下的薪酬1万，拿到手却只有7000+。为什么莫名其妙被扣了1/3的工资？
最近有朋友拿到两个offer，一个是朝九晚六月薪8000，一个是996月薪12000，问我怎么选？相信很多人的第一反应是选后者，12000呢，高了前者不止30%。但今天我要告诉你，不是这样的。为什么？
听完面试官描绘的美好前景，就陷入幸福的畅想中，觉得终于找到了梦寐以求的工作，可以开启理想中的人生，至于自己有什么标准，核心需求是不是匹配，全都抛掷脑后。恰恰就是这种状态，在找工作时是大忌。
最近有很多小伙伴苦恼的是，自己好多次面试后只会得到“回去等通知”的答复，但其实根本就没有任何回复。所以自己到底要不要再去问一下HR最终结果呢？如果要问，该怎么问才好呢？
学历，是不是重要，大家众说纷纭，各有各的理。关键的是学历在什么时候对我们重要，在什么情况下重要，应该需要什么学历。搞清楚这些 ，再来根据每个人的情况，做出相应的应对，这个问题的答案才有价值。在人生和职场的不同阶段，学历的重要性是不同的。
每到毕业季就会看到各种就业难的新闻，2023年的应届毕业生达到了1158万，较去年增长了82万。所以2023年的就业问题仍旧让很多应届生和家长头疼。经历了疫情的洗礼，很多人意识到“稳定压倒一切”，公务员的竞争压力又越来越大。
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