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怎么证明跟公司有劳务关系?哪些材料算证据?

怎么证明跟公司有劳务关系?哪些材料算证据?

劳务关系虽然也是劳动者和用人单位之间的一种雇佣关系,但是和劳动关系有本质区别,一旦发生纠纷,处于劳务关系中的劳动者应该采取的方法也不同。那么,怎么证明自己和公司有劳务关系呢?答案在下文。

面试官问“你最有成就感的工作?”在问什么

面试官问“你最有成就感的工作?”在问什么

最近求职高峰期,面试官的问题五花八门,今天就来聊聊你其中可能会被问到的问题:你最有成就感的工作是什么?HR问这个问题,到底是在问什么呢?他又想听到什么样的回答?

在面试时,学历和能力哪个优先呢?

在面试时,学历和能力哪个优先呢?

学历的重要性主要体现在网申环节,很多大厂名企收到的简历量太大,所以需要设置一些筛选条件,比如学历。并且在这个环节能力的体现是不直观的,所以网申中,学历的重要性大于能力。

朋友圈里最想拉黑的是这些人!

朋友圈里最想拉黑的是这些人!

朋友圈对很多人来说可能把它当成是私人空间,但在生活和工作中它的界限往往并不明显,有的人用朋友圈打广告,有的人用朋友圈拉票点赞,有的人转发真实性有待考证的爆款文……类似的情况,在生活中屡屡发生。

初入职场,没人教咋办?

初入职场,没人教咋办?

身份的转变,总会让初入职场的学子们有些不太适应,这是每位职场新人必须跨过的一道坎。职场中,没有人会主动做你的老师,也没人有会和你就交作业的时间“讨价还价”,更没有人会在你失败后给你一次“补考”的机会。

老板算不算是我们的“同事”?

老板算不算是我们的“同事”?

每次看到“和老板相处之道”这种话题,说实话,都让我很为难。作为公司的一个“小八腊子”,我和同事们经常混作一堆,但和老板见面的机会却寥寥无几,所以,连“相处”的机会都没有,还谈什么“悟道”?

这两类人根本就是职场“公害”!

这两类人根本就是职场“公害”!

无论是烦躁于周一的繁忙,还是恐慌于周五的漫长,职场人真正受不了当然不是日历上那个抽象的日期,而是身边的那些实实在在的人和事。

怎么和老板暗示想升职成功率高?

怎么和老板暗示想升职成功率高?

终于到了要向老板直接表述自己想升职的心愿了,此时难题也出现了,愿望当然要表达,否则老板可不是你肚里的虫子,不可能知道你的想法;但如何表达才适当?

“恕我直言,没有职业规划的跳槽,就是作死”

“恕我直言,没有职业规划的跳槽,就是作死”

每当进入招聘旺季,人才市场又将陷入“躁动”,纠结、迷茫、笃定、恐惧……各种心情、各种情绪因为跳槽这件事而闪现。

领导说我学生气太重,如何更有社会气?

领导说我学生气太重,如何更有社会气?

刚进公司的新人,难免会因为来到不熟悉的环境从而谨慎小心,新人们心里都抱持着这么一个想法:职场不同于学校,犯错就没有改正的机会了,容易被贴上表现不佳的标签。

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