裁员（该标签下共有110篇文章）
跳槽旺季，入职一家新公司后，保护自己的合法劳动权益至关重要，签订劳动合同就是维护自身权益最重要的护身符。对于一些重要员工，企业一般会签订长期劳动合同，那么，对于签订了长期合同的员工，公司能解雇吗？
在整体就业环境不景气的情况下，裁减员工可能成为众多企业的经营选项之一。但是一步不慎就有可能遭遇劳动法制裁，使得本就严峻的经营局势雪上加霜。那么， 如何才能合法、有效地裁减冗员，也就是经济性裁员呢？
相信参加校招的同学对管培生3个字一定不会陌生吧。从前程无忧2020校园招聘白皮书也可以看出，大部分毕业生对于管培生的选择都是会考虑。SO，管培生，值不值得去，这是一个问题。今天，还是从3个方面来分享~
在公司因种种原因而选择裁员的时候，第一批被裁的员工会是哪些人呢？除了有过明显错误、对公司没有贡献、刚进入公司的新员工外，为什么很多公司会优先选择那些看起来很勤快的员工辞退呢？
现在有很多公司内部会设有末位淘汰制，用于判断同范围内员工的工作表现，进而决定哪些人可以获得升职加薪或更多的奖金。那么处于末位淘汰制末位的员工，企业能否直接将其辞退呢？这样做是否合法呢？
身在职场，每个员工都会有被用人单位辞退的风险。但与此同时，每一位员工都是受劳动法所保护的，并不是用人单位想辞退就可以辞退。那么到底哪些情况可以辞退员工，哪些情况不可以呢？
今年有不少企业都因为疫情而经营不善，不得不选择裁员。对于劳动者而言，在被解除劳动合同后，除了可以拿到自己的工资之外，还可以获得一笔解除劳动合同的经济补偿，那么经济补偿的金额是如何计算的呢？
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