劳动法规（该标签下共有435篇文章）
跳槽旺季，入职一家新公司后，保护自己的合法劳动权益至关重要，签订劳动合同就是维护自身权益最重要的护身符。对于一些重要员工，企业一般会签订长期劳动合同，那么，对于签订了长期合同的员工，公司能解雇吗？
年纪大了不再工作之时，除了可以办理退休之外，还有些人选择办理离休，那离休到底是什么呢？离休和退休的区别体现在哪些方面呢？是不是每个人都可以办理离休或退休呢？我们一起来了解一下吧。
在整体就业环境不景气的情况下，裁减员工可能成为众多企业的经营选项之一。但是一步不慎就有可能遭遇劳动法制裁，使得本就严峻的经营局势雪上加霜。那么， 如何才能合法、有效地裁减冗员，也就是经济性裁员呢？
虽然说不同的劳动合同对应的时间期限是不一样的，但每份劳动合同都会有到期的时刻。劳动合同到期之后，自然就会有这样那样的问题，需要大家提前了解一些相关细节，这次和大家就3个常见问题进行解析。
有些人在工作过程中，会和公司间因为劳动合同而产生纠纷，这时候，可以通过申请仲裁来解决纠纷。但法律对于申请劳动合同纠纷诉讼是有时效规定的，时效到底是多久呢？超过时效之后还可以进行申请吗？
集体合同，指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议，其劳动合同与普通合同有所区别。这次就来和大家分享一些集体合同及其审查程序相关的内容。
在员工入职的时候，公司都会跟员工进行签订劳动合同。很多人以为签订了劳动合同就万事大吉了，但其实也存在签订的劳动合同有可能无效的情况。这次，就和大家分享一下无效劳动合同赔偿标准有哪些。
在劳动生活当中，我们知道有许多员工都是劳务派遣工，而对于一些身体有残疾的人来说，可能会涉及到需要缴纳残保金的问题。那么劳务派遣究竟需不需要缴纳残保金？本篇将对此进行详细讲解。
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