劳动法规（该标签下共有435篇文章）
当劳动者因工作而造成自身受伤或致残时，根据2020年工伤七级伤残赔偿标准，具体可以获得一次性伤残补助金、停工留薪工资、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费七项费用补偿。
在经济危机下，不少公司会选择降薪裁员来维持公司的基本运作，但部分公司在裁员过程中，并不会严格按照法律规定来操作。那么对于劳动者而言，面对裁员潮下公司违法解约该怎么办呢？
被扣减工资是劳动者们最不愿意看见的事情，更不要说是被无理克扣工资了。本文从用人单位可以无理克扣工资吗，被无理克扣工资该怎么办以及如何认定自己被无理克扣工资，这三方面来了解相关内容。
由于许多职场新人刚进职场，对许多事情都一知半解，有些用人单位就乘机侵犯员工权益，以试用期为由不给员工缴纳社保。本文就带大家了解一下“在试用期单位不为员工缴纳社保合法吗”这个问题。
现在员工的维权意识强烈，当企业与个人产生纠纷时，我们时常说：“拿起法律武器，维护合法利益”，但前提是了解法律，那么，在遇到劳动纠纷时，应该如何处理，劳动争议处理程序是怎样的呢？
现在很多公司都会为员工缴纳住房公积金，这样可以很大程度改变员工的住房条件，但是，员工不可能只在一家公司工作一辈子，离职之后缴纳的公积金应该怎么办?是不是可以提取出来，如何提取呢？
当劳动者无法再胜任工作时，用人单位一般会选择解除劳动合同或者对劳动者进行调岗。这种调岗是合法的吗？被强行调岗怎么办？本文带大家了解一下劳动合同法与劳动法关于调岗的规定，以及被强行调岗怎么办。
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