劳动法规（该标签下共有435篇文章）
解除劳动合同通知书，一定要包含各项基本信息、选择合法的辞退理由、合规的通知送达方式，只有同时满足三点，这样才能保证辞退员工的流程合法合规，避免在辞退员工后造成不必要的麻烦。
维护自身合法权益首先要知法懂法，劳动合同法辞退规定中指出了几种辞退员工的条件，包括过失性辞退、经济型辞退等，某些特定情况下的辞退属于违规行为。劳动合同法中针对公司辞退员工之后的经济补偿也有明确的规定。
劳动合同期限是在签订劳动合同时需要特别注意的一点，劳动合同期限有三种类型：固定期限、无固定期限和完成工作为期限。劳动合同期限越长，对于劳动者的保障也就越大，在签订合同时需要看清楚。
最近职场人最关心的一件事，可能就是关于个税年度汇算清缴了。辛苦一年赚了一些钱，也缴了一些税，现在到了年度清算整理的时候了。这关系到每个人的钱袋子，大家要认真对待。
有人说只要是工作就会有面临职业病的风险，那么职业病的定义是怎样的呢？哪些可以被归类到职业病之中？面对职业病，法律法规都有过哪些规定，企业和劳动者各自又应该怎么做呢？
与公司发生劳动纠纷时，寻找解决之策非常重要。首先要了解解决劳动纠纷的相关法律程序，同时寻找公司的问题，不签订或不续签劳动合同、不公示公司规章制度、滥用解除权，是企业方在劳动纠纷中的问题集中的点。
离职后社保怎么办，在哪里可以交社保，应该怎么交？很多人会有这样的困惑，实际上本地居民与非本地居民的社保交法有所不同，社保的类型也分很多种。需要根据自己的实际情况正确处理。
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