人际关系(该标签下共有387篇文章)
职场上,很多人表面看起来风平浪静,其实内心压抑着诸多负面情绪,随时都有可能爆炸。那么,作为职场人,该如何排解工作中的负面情绪呢?在此,建议大家要敢于正视负面情绪,从而不断接纳、消解和转移它。
“多头领导”是一种由于组织结构设置不合理,导致一个下级同时接受多个上级领导的现象。在现实职场中,很多公司都存在着这种现象,即一个人需要向多位领导进行汇报,整体进度拖沓。那么,该如何处理这种情况呢?
领导的喜爱,得不到的永远在骚动,被偏爱的都有恃无恐。职场上没人觉得让领导喜欢自己是一件坏事,只是使用的方法不同,得到的效果自然也就不同。那我今天告诉你,其实你根本不用取悦你的领导。
有小伙伴对于老板的微信要不要秒回这种事儿有很多顾虑和担心,回晚了怕老板着急生气,经常秒回又怕给老板养成习惯。对于要不要秒回老板微信这件事,我倒是有几点想特别讲一讲的。
职场是一个需要靠人情来维系关系的地方。对于新人而言,能最快融入团队的方法便是加强跟同事们的私下交流频次,于是很多人会选择请同事吃饭。但是请同事吃饭就能拉近彼此关系,快速融入团队吗?
良好的工作协调能力要能做到使团队的人力、物力、财力有效地组合,使团队内成员合理、妥善地进行组织分工,并且还要消除团队内外的摩擦和内耗,使团队成员协同共进,更好地完成团队任务,达成目标。
俗话说“在家靠父母,出门靠朋友”。人生在世,仅凭一个人单打独斗是很难做出一番成就的,很多时候都需要身边人的一臂之力。那么,对于职场新人而言,如何经营好自己的有效人脉呢?今天就给大家分享一些小心得。
在职场中一定要管好自己的嘴,不要随意评价别人的是非对错,亦不要轻易表露自己对某些事、人的态度,或对公司的好恶,甚至是自己接来下的决策……正所谓“祸从口出”,职场中一定要做到凡事三思而后“言”!
人在职场,身不由己。大家经常会遇到“自己的工作量已经很大了,但领导还不断给自己安排工作”的情况。面对这种超额的工作量,是义正言辞果断拒绝呢?还是通过微笑的形式进行婉拒呢?今天就给大家分享一些小技巧。