跳槽（该标签下共有278篇文章）
对于职场人而言，“新旧工作无缝对接”已经成为常态。但相信很多人都深有体会，找工作投简历不难，难的是如何请假外出面试？什么样的理由，怎样的时机请假比较合适？今天就给大家分享一些小技巧。
要不要写薪资没有绝对的标准，主要是理清楚利弊，还有自己对薪资预判的准确性。如果要写明薪资，一定要首先基于准确的薪资判断，自己对市场行情有较大的把握，薪资判定不会存在太大的差异。
职场生涯漫漫，有人离职后会跳槽到新的工作单位，也有人离职后会被反聘回到原单位。但是，无论二次入职是否变更工作单位，最好都了解清楚工龄计算的方式，这对保护我们的合法权益至关重要。今天就来了解一番。
目前，公司发展前景堪忧、工作氛围差、职场pua等都会成为年轻人跳槽的原因。但是，同样是跳槽，为什么有的人工资没涨工作加倍，有的人薪资却能越跳越高？究其差别，核心是没掌握跳槽的正确方法论。
对企业来说最重要的就是员工，员工决定了企业的长远。但随着消费水平不断提升，很多员工为获取更高薪酬而选择跳槽，造成了企业的用工荒。因此，企业更愿意与投资培养的员工签署服务期协议，以此制约员工离职。
“你为什么离职？离职干了什么？”这是面试经常问到的一个问题 ，无论你之前的工作经验多么丰富，只要有了求职空窗期，用人单位都要再三掂量 ，那HR为什么会这么在意职业空窗期呢？这次，就来和大家一起了解一下。
随着就业的选择越来越多，以及人们对于工作的心态也在发生着变化，因此大家面对不理想的工作，往往第一时间就会想到辞职，而且在找工作时，大家一般都会选择“骑驴找马”，这么做真的是明智的选择么？
不少热门岗位，都存在越跳槽薪资越高的情况。在IT行业下的程序员更是如此，有些人跳一次槽，薪资可以翻一番，但也有一些人在跳槽后，薪资却基本没什么变化。那么程序员想要通过跳槽来涨薪，需要怎么做呢？
都说离职见人品，能看清领导的格局和人品。很多人离职后被插一刀，很可能是因为向前领导和盘托出自己的离职去向。那么辞职后，领导问新去向应该如实相告吗？怎么说才能和平分手，顺利拥抱新东家呢？
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