招聘(该标签下共有851篇文章)
今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。
当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时,该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。
本文发布于应届生求职网。原作者参加了上交所法律岗的春季招聘,在论坛中记录网申、笔试、一面、二面的全过程,并介绍了诸多面试问题和整个求职过程的建议,希望可以帮助到求职中的大家。
应届毕业生人数逐年增多,就业形势越来越严峻,应届毕业生在找工作时通常会签署三方协议。三方协议本是对应届毕业生的一种保障,但若不认真了解、对待,将来也很有可能会吃亏。那么,三方协议容易踩的坑有哪些呢?
本文发布于应届生求职网。原作者参加了汇丰中国学生计划。发现论坛中中国计划的帖子长期没有更新,而且走的流程也跟老帖子说的不一样,就来分享一下自己的经验,顺便攒个人品,希望可以帮助到大家。
一份前程无忧论坛曾开展的数据调查显示,对于长期招聘的职位,近九成网友选择不会投递。
有些人爱在简历中表态:“学历不高、缺乏经验,愿意从公司的最底层做起”。这其实是过分谦虚了。
据前程无忧的调查数据,69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。那么,怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?