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职场规则(该标签下共有959篇文章)

HR如何把应聘者分类?

HR如何把应聘者分类?

HR每天都在接触各式各样的应聘者,从招聘到录用的整个过程中,应聘者的表现都至关重要。一般HR会通过面试的过程中将每位应聘者贴上标签进行分类,那你知道HR怎么将应聘者分类的吗?快来看看你属于哪一类!

工作中犯了错怎么办?

工作中犯了错怎么办?

没有人愿意在工作中犯错,可人非圣贤,孰能无过。在工作中,万一犯了错误,是及时告知老板,还是隐瞒不报?犯错是一种人生常态,没有人能不犯错误,所以每个人都要学会迈过这道坎,那工作中犯错我们该如何处理呢?

遗属补助怎么分配?

遗属补助怎么分配?

遗属补助对象是指依靠死者生前供养的亲属,当供养人因病或非因工死亡时,若被供养人需符合一定的条件,可到保险事业处审核遗属生活困难补助费,遗属补助的金额是需要参考供养人的养老保险缴纳情况确定的。

掌握这4步,写出让老板满意的年终总结

掌握这4步,写出让老板满意的年终总结

还有两周就要放年假了,大家开始着手写自己的年终总结了吗?是不是每到这个时候,感觉对这一年的工作捋不出头绪,写总结无从下手呢?如何写好一篇出色的年终总结?可以参考以下4个步骤。

面试完多久没通知就是没戏了?

面试完多久没通知就是没戏了?

你对一份面试回复的耐心有多久,取决于你对这份工作有多渴望,谁会想要放弃得到一份好工作的希望呢?最近一次调查中我们发现,有超过一半的参与者认为超过3天没有接到面试通过的通知,就代表着面试失败。

医疗期内劳动合同到期怎么办?

医疗期内劳动合同到期怎么办?

医疗期内劳动合同到期的解决方法通常有三种,用不同的方法去处理,员工收到的赔偿和用人单位所付出的成本是不同的。常见的处理方法有哪些?医疗期具体是多长时间呢?如果你对这些问题还没有答案,不妨看看下文。

领导发信息批评该如何回复?

领导发信息批评该如何回复?

领导发消息批评自己,通常是因为自己工作中出现了不该有的失误。但很多人一时之间很难分辨领导意图,可能会因受批评而生气、委屈,无法好好回复领导。那么,面对领导发来的不同信息量的批评内容,该如何应对呢?

工作禁忌:工作中约人需要注意些什么?

工作禁忌:工作中约人需要注意些什么?

职场中约人交谈、会面,对于不同的约会对象,所需要注意的地方也是不同的。那么,在工作中约人如何确定时间更加合适?哪些约定方式更为妥当呢?这些是很多职场新人容易困惑的地方,希望以下内容能为你解惑。

如何与高傲的老板打交道?教你从容应对

如何与高傲的老板打交道?教你从容应对

每个老板都有自己的性格,在职场中遇到高傲的老板而自己又不想离开公司,应该怎样处理呢?常规的处理方法包括哪几种?哪些方法更适合自己?如果你对这些问题还没有答案,不妨看看以下内容,帮你从容应对老板。

求职安全小课堂:试岗7天被“婉拒”

求职安全小课堂:试岗7天被“婉拒”

最近粉丝小美来信:找工作时,HR约定试岗一周。一周过后,公司以能力不达标为由“婉拒”了小美。同时表明试岗未签订合同,拒发工资。小美崩溃地在前程无忧粉丝群内发微信求助。

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