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劳动合同是为了保障劳动者与用人单位利益，在双方发生纠纷的时候，可以按照劳动合同规定内容进行权利与义务的断定。那么，在什么情况下，可以判定劳动合同无法继续履行呢？判定标准是什么？后果是什么？
有时候，这个世界上最难的事情不在于没有选择，而在于不知道该如何选择。正所谓“决情定疑，万事之机”，做出决断、消除犹疑，是万事成功与否的关键。那么，作为职场人，如何在面对抉择时果断又干脆呢？
社保，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，没有工作单位的个人，该怎么交社保？
在面试谈薪时，我们也会遇到类似的问题：一家公司给了13K*13薪的待遇，另外一家给了12K*15薪。从年包来看，后者似乎还多上个万把块钱，是真的选后者会更划算吗？今天我们就来讲一讲薪资结构这个问题。
进大厂是很多人的梦想，大厂在很多人看来，意味着高薪、大平台、更好的发展机会。但大厂名额有限，并不是谁都能进大厂的。如果你之前一直在小公司工作，会影响自己之后进大厂逐梦吗？
众所周知，如果职工在工作期间发生工伤，用人单位是需要负责任的，但现实职场中，总会出现企业推卸责任的事件。对此，职工可以拿起法律武器，通过申请劳动仲裁来解决纠纷。那么，工伤赔偿流程具体是怎么走的呢？
试用期是劳动者从事一份新工作时所要经历的阶段，它可以为劳动者和用人单位提供双向选择时间。但即使是在试用期内，劳动者也享有对应的权利。法律规定试用期不得超过180天，那一年制合同能规定3个月的试用期吗？
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