辞退（该标签下共有114篇文章）
女职工在和公司请了流产假之后，公司却表示只有产假没有流产假，不按时完成工作任务将会被辞退。女职工在面对类似的情形时，应该怎么办呢？可以用哪些法律条文来维护自己的合法权益、避免这种局面呢？
如今，一些公司为了实现经营目标，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，引入了“末位淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫底，将要被解除劳动合同。那么，企业这样的管理手段究竟合不合法呢？
很多员工就会觉得，自己属于弱势群体，在面对公司的调岗安排也只能逆来顺受。那么如果公司借不合理的岗位调动来逼迫员工离职，这一行为是否违法呢？员工除了接受之外还可以如何应对呢？
现在有很多公司内部会设有末位淘汰制，用于判断同范围内员工的工作表现，进而决定哪些人可以获得升职加薪或更多的奖金。那么处于末位淘汰制末位的员工，企业能否直接将其辞退呢？这样做是否合法呢？
转岗，之前是为了让人力资源得到更匹配的发展，但如今随着时代发展，除了有这个目的之外，也成了一种变相劝退的手段。那么，作为员工，公司内部转岗的注意事项有哪些？这次，就来和大家分析下。
身在职场，每个员工都会有被用人单位辞退的风险。但与此同时，每一位员工都是受劳动法所保护的，并不是用人单位想辞退就可以辞退。那么到底哪些情况可以辞退员工，哪些情况不可以呢？
最近一则新闻刷爆了打工人的朋友圈：【#员工因父去世请假8天被辞退# 公司被判赔7万余元】。我们在为表示痛惜的同时，也赞叹法律维护了他的合法权益，但也需要深思，员工请假这件事对于企业和个人来说，到底怎么做才不伤感情。
今年有不少企业都因为疫情而经营不善，不得不选择裁员。对于劳动者而言，在被解除劳动合同后，除了可以拿到自己的工资之外，还可以获得一笔解除劳动合同的经济补偿，那么经济补偿的金额是如何计算的呢？
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