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锦囊菌总听说不少求职者面试失败的案例，有的让人感到可惜，有的让人愤慨，有的却让人庆幸——庆幸在入职前看清这家公司，没有跳到“坑”里。最近也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事，接下来是分享时间
面试时，是不是经常会有这样的疑惑：面试官问这个问题是想得到什么答案？他是想听实话还是让他满意的回答？其实面试官的心思不难猜，锦囊菌选取了几位网友的困惑，为大家揭开面试官的内心真实想法。
招聘经理是负责制定公司人才招聘计划的管理层岗位，从业者除了需要具备专业能力，还需要具备管理能力。那招聘经理在写求职信的时候应该展现哪几方面的内容？很多人还没有确定答案，不妨看看下文中的技巧。
众所周知，人是投资，而不是成本！一家企业，要想把所有员工的潜在价值发挥出来，提升员工的运营型和价值型发展，很大程度上取决于企业人事管理制度的约束和激励作用。那么，做好人事工作的关键点是什么呢？
人才是企业的核心资产，而人才招募，是每家企业做大做强不可缺少的环节。那么，面对每年企业“用工慌、招人难”的问题，招聘专员该如何提升自己的招聘能力呢？接下来，就给大家分享下行政招聘专员的提升技巧。HR人力人事
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