劳动法规（该标签下共有435篇文章）
众所周知，职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，由单位到医保经办机构，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等申请报销。那么，企业工伤医疗费报销具体流程是怎样的呢？
离职，是一种非常普遍的现象，特别是对现今的95后或者00后，工作中稍有不如意便想着离职走人，更有甚者直接在微信上面通知领导自己要离职，第二天便不去上班了。那么，离职未得到批准可以自行离职吗？
最近有个小伙伴说：有个知名外企大厂给了她一个不错的offer，薪资福利都蛮契合她的期望，但就是——HR跟她说，今年的编制满了，只能和第三方签合同——就是所谓的外包。外包是否如传说中的那样洪水猛兽？
遗属补助对象是指依靠死者生前供养的亲属，当供养人因病或非因工死亡时，若被供养人需符合一定的条件，可到保险事业处审核遗属生活困难补助费，遗属补助的金额是需要参考供养人的养老保险缴纳情况确定的。
下岗是指由于岗位不够或者劳动者工作水平不够而使得劳动者处在等待岗位的状态，此时劳动者尚未与用人单位解除劳动关系。因此，下岗职工仍由企业管理，了解关于下岗女职工退休年龄及福利的规定还是很有必要的。
医疗期内劳动合同到期的解决方法通常有三种，用不同的方法去处理，员工收到的赔偿和用人单位所付出的成本是不同的。常见的处理方法有哪些？医疗期具体是多长时间呢？如果你对这些问题还没有答案，不妨看看下文。
最近互联网大厂裁员挺猛，小伙伴们也心慌慌的：我看好多赔偿都是N+1，和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁，可以赔偿2N。但也有同事说只有N的说法，傻傻分不清楚，你能不能给我仔细讲讲？
现在很多职场人都抱怨自己工作加班时间太长，但其实国家对加班时间是有明确规定限制的。那么，一个员工每天、每月最多可以加班的时长是多久呢？快来看看自己的正当权益有没有受到侵犯吧！
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