劳动法规（该标签下共有435篇文章）
如果职工因为工作关系患病，并且被确诊患有职业病后，用人单位借此想要安排自己调岗，是否要服从用人单位的安排呢？如果调岗的同时还伴随着降薪，职工并不想同意，可以如何维护自己的合法权益呢？
人在一生中，多多少少都会遇到轻重不一的病痛。如果是在工作时因为非工伤的疾病，或者是非工负伤，导致自己无法正常履行劳动义务，需要请病假去医治，那么对应的医疗期限是如何计算的呢？处于医疗期时还有工资吗？
女职工在和公司请了流产假之后，公司却表示只有产假没有流产假，不按时完成工作任务将会被辞退。女职工在面对类似的情形时，应该怎么办呢？可以用哪些法律条文来维护自己的合法权益、避免这种局面呢？
在多种情况下，我们可以通过缴纳五险一金从国家和社会上获得物质帮助。除了在职状态时可以缴纳城镇职工社保外，还可以选择灵活就业社保和城乡居民社保。那么，不同情况下社保缴纳金额应该如何计算呢？请看下文详述。
如今，一些公司为了实现经营目标，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，引入了“末位淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫底，将要被解除劳动合同。那么，企业这样的管理手段究竟合不合法呢？
很多企业招聘新员工之后，都会设定1-6个月不等的试用期，“试用期”是指企业和新员工之间互相探索、了解，确定彼此是否符合招聘条件或者求职条件的评量期间。不过关于试用期也有一些“陷阱”需要在求职时留意。
在职场中，人们总说，绕来绕去绕不开某个圈子。由于竞争、商业秘密的存在，在签订劳动合同时，难免会遇到竞业限制的问题。例如：竞业禁止协议到底怎样签订才是合理的，又有哪些常见的不合理条款呢？
大部分人的工资都是每个月发一次，但有的人可能在月初就能拿到工资，有的人却要等到月底才能拿到工资。那么工资的发放时间到底是怎么算的呢？在离职时能不能要求用人单位在离职当天把工资结清呢？
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