离职（该标签下共有300篇文章）
很多人认为离职证明不重要，开不开无所谓。其实，离职证明对于劳动者来说至关重要，它主要用来证明员工与公司无任何劳动关系，以免日后发生没必要的劳动纠纷。既然如此，那什么样的离职证明才是合规的呢？
刚入职就离职，现在的职场人都这么“任性”了吗？还是这只是个别现象？看看大家的离职理由，不得不说，一拍即合的开始大致相同，相看两厌的离开千奇百怪。与新公司的磨合期怎么就这么难度过？
“你明天可以不用来上班了“，很多时候公司为了节省成本，会采用口头劝退的方式来让一部分员工主动离职。那么，当面临这种情境时，员工应该怎么做？如果被强制辞退，又该如何保障自己的合法权益拿到补偿呢？
在试用期辞职，无论是劳动者还是用人单位，都需要遵守相应的法律规定。在双方无违法行为的前提下，劳动者不能随时辞职，应提前通知用人单位；若用人单位存在过错，劳动者可随时辞职。具体规定如下。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金，辞职之后，五险和公积金各有不同的处理方法，有些是需要大家格外慎重处理的。如果你不知道有哪些方式去处理，不妨看看下文。
“离职原因”是每一个求职者经常会被问到的一个问题，面试官之所以询问你的离职原因，主要是想了解你的工作稳定性，以及在上家公司的工作表现。对此，求职者该如何讲清楚离职原因呢？今天就给大家分享回答技巧。
在职场中跳槽是再常见不过的事情，跳槽无非是为了寻求更好的发展或者提高自己的收入。但对于用人单位来讲，却希望求职者更加稳定、更适合工作团队。这就来看看几种常见的跳槽原因，以及在面试时应该如何美化吧。
众所周知，大家在找工作的时候，经常会被问到离职原因。虽然是一个简单的摸底，但却暗藏着HR对你职场稳定性、职场能力等方面的考察，稍有不慎，就会影响入面机会。那么，年底找工作，离职原因该怎么说呢？
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