跳槽（该标签下共有278篇文章）
员工为什么会跳槽？答案显而易见，不是为了升职，就是为了加薪。频繁跳槽的确可以帮助一小部分人。但他们是否真的能够达成这些目的呢？频繁跳槽又有哪些风险呢？5年跳5次，真的算频繁吗？
很多职场新人不知道自己适合哪种职业，便抱着不断试错的想法去找工作，在试用期期间，一旦发现该工作不如意，就立即辞职，但这种做法有可能会给职场生涯留下污点。那么，该如何判断自己是否适合某个行业呢？
几乎每个求职者，都会在面试时被HR问道自己辞职的理由是什么？这个问题一旦回答不好，到手的好工作可能就飞了。今天就给大家分享一些反馈离职的理由和答复技巧，从而让每个人能够成功应对HR的质问，顺利入职。
面试官考察候选人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。匹配度和性价比都很好理解，招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的，最好也在招聘预算范围内。那稳定性为什么也如此重要呢？
和用人单位签署过竞业限制协议，在劳动合同解除或终止后，如果用人单位连续三个月没有支付竞业限制补偿金，劳动者无需继续履行竞业协议，可自行解除竞业限制协议，继续从业于和原单位有业务竞争的公司。
裸辞前半段，不少人还能耐住性子精挑细选的找工作，没成想投出去的简历都石沉大海杳无音讯。眼看着账户上的余额一天天减少，身边也渐渐开始有人劝你找工作别太挑，越挑越难找，这种时候难免自我怀疑。
作为职场人，每天超过8小时时间都是在办公室里度过的，办公室就犹如一个社会圈子，每个人心思各异。而对于那些口无遮拦的人而言，很容易因为闲话让自己丢失升职加薪的机会。那么，办公室里有哪些话不能说呢？
从原公司离职去到新公司看起来很稀松平常，但也有很多人会遇到原公司拒开离职证明的奇葩情况，于是带来许多不便。这时你要清晰地认识到双方解除劳动合同时，公司有法定义务出具离职证明，因此懂得维权很有必要。
当一份工作做出离职这个决定的时候，一定都是思虑再三后的抉择，那么在接下来离职申请中的离职原因一栏，也不能潦草应付，需要好好考虑一下怎样写才能对自己以后的发展有正向的影响，一句个人原因可不够。
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