跳槽（该标签下共有278篇文章）
不知不觉又快到年底了，处于跳槽旺季，越来越多的年轻人又开始蠢蠢欲动对工作不满，即便在没有找好下家，不考虑后路的情况下，也毅然选择辞职。那么，你真的能承受裸辞的后果吗？看看这些再做决定吧~
人员流动是职场的正常现象，对于员工来说，因为某种原因选择跳槽去寻找更好的平台无可厚非。但是面试中一定会被问到的一个问题就是离职原因，那么，面试官认可的跳槽理由有哪些，你真的会回答吗？
不少朋友历经千辛万苦，踏过重重面试难题，终于来到了面试尾声的重头戏：“请问你目前是薪资多少呢？”这个问题接下来就涉及到薪资谈判了，这可是实打实的直接利益，就算暂时还没谈，这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。
身在职场，跳槽这件事我们司空见惯，但是大家对跳槽的理解有时候比较片面，有些同学觉得跳槽＝换份工作；有些同学默认换工作就是为了找到更好的工作。
其实跳槽是一个狭义的概念，是指换一份比目前更好的工作岗位。
每年年底，公司员工就会蠢蠢欲动，出现大批人离职的现象，令HR十分头疼。如何才能让优秀员工留下来，是面谈的最终目的。那么离职面谈有什么技巧，能让准备离职的员工回心转意或者好聚好散？
不知不觉2020年又过了大半，国庆之后，年底跳槽季就要来了，很多人都在纠结要不要换一家单位，但又想拿了年终奖再走，所以一直摇摆不定。关于年底要不要跳槽，搞清楚这几点再决定也不迟。
能力和稳定性是HR招聘工作中出现的高频词汇，也是HR考察候选人的两个重要特质，两者兼得是最佳选择。那对于只具备其中一项的候选人，HR会怎么选择？能力和稳定性，HR更看重哪个呢？
有越来越多的职场人接触到竞业协议，但许多朋友对它的内容知之甚少。不少人对竞业协议有误区，有人认为不过是随便签签没什么大不了，也有人将竞业协议视为洪水猛兽，那么竞业协议到底能不能签？今天我们就来跟大家聊聊竞业协议。
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