职场心理（该标签下共有636篇文章）
提出离职后，老板主动挽留，并提出很多条件，还有留下的必要吗？别着急感动，你可能被套路了，老板挽留你不是因为你多能干，而是这样成本最低。这句话直接戳穿职场真相。那么辞职时被老板挽留，该如何避免被套路呢？
类似“拖延病发作”在我们的日常中比比皆是。距离领导规定的交稿日还有几个小时，你却因为灵感还没来在浑身难受地刷微博；第二天有重要会议需要准备，偏偏追的剧今天更新，还是决定主人公命运的关键剧情；立志招聘季攻下心仪岗位，却因为今天状态不佳还是明天再准备吧……
人生在世，不如意之事十之八九。尤其是在现在人们普遍压力大的大环境下，工作这件事情，很容易就会让人陷入焦虑、不安的状态，从而让人不开心，产生换工作的念头。那么，工作不开心，换了工作就真的有用吗？
和领导的关系，像把双刃剑，太近或太远，各有利弊。和领导走的近，领导飞黄腾达，作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。但另一方面，领导工作不顺失了势，那么你也可能因为是“他的人”而被弃用，丧失一些机会。
相信对于大多数初入职场的小白来说，从学生身份到职场人身份的转变，对于未知的职场生活内心的忐忑大于期待。所以今天职前菌就为各位献上一份职场新人秘籍来帮助你尽快适应职场生活！
我们找一份工作的时候，可能除了薪水外，最关心的就是这份工作是不是双休。有时候，如果在你面前有份高薪单休，和一份薪水低但双休的工作，有很多人会选择后者。那么单休和双休的差别到底有多大呢？
有人说，自己特别冲动，面对问题时很容易情绪冲动，不知道如何控制自己的情绪。一旦有事情，就会很容易出现或激动或情绪低落等较大的情绪波动，没有办法时刻保持心情平静。那么，有修养的人都如何控制情绪呢？
有人经常会问，什么样的员工能得到领导者和管理者的欣赏？什么样的人又能抓住机会与公司实现双赢？答案可能千奇百怪，但是不得不承认当今社会，学会向上管理的人，可能更出色。这次就来和大家聊聊如何向上管理。
在日常工作中，我们会经常经历大大小小的会议，公司内部的协调会议，部门之间跨部门的会议，甲方和乙方的会议....不管是什么会议，都需要有一定的讨论结果，而恰当的职场礼仪，往往可以有助于我们期望会议结果的达成。
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