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有些求职者通过面试官的综合表现，就能预估到自己的面试结果。但如果无法自我预判，求职者可以怎么问面试结果呢？给面试官写一封感谢信，向与自己联络的招聘人员直接打电话、发邮件、发微信都是可以的。
面试结束后，面试官一般都会告诉你“一周内给你答复”，所以很多人真的等了一周，其实有些面试潜台词已经悄悄预示了你的面试结果了。面试中如果听到以下几句话，就需要你适当斟酌重新开始了，可能等不到offer了。
领导单独把你叫去，向你了解其他同事的情况，职场中这样的情形还是经常会出现的。不同领导叫你去的目的有可能不同，你在领导心目中的份量对这个事情也会有不同的影响。
每到发薪的日子，大家应该都格外兴奋和期待吧？工资跟自己计算的有出入怎么办？当然是核对工资条啦！可是，有很多公司只发工资，却没有对应的工资条，这种做法对吗？属于违法行为吗？
很多人都知道公司里存在着内部晋升路径，也知道这是自己升职加薪的主要路径，但却有不少人并不清楚内部晋升机制的意义究竟是什么，有哪些基本原则，需要包含哪些流程等。今天就来介绍下有关内部晋升的知识吧。
职场巨婴不仅会导致自己的工作无法做好，还会影响其他人员的正常工作。本文通过介绍职场巨婴的三大特征：推卸责任，与我无关；没有及时反馈工作；工作效率过低，来帮大家了解职场巨婴。
在职场生活中我们常常会因为很多原因选择跳槽，有的因为薪资，有的因为上班距离过远等。但是面试时常常有人因频繁跳槽而被面试官询问该行为的原因，本文给大家介绍应该如何解释自己频繁跳槽的原因。
不少职场人由于不会清晰且具有逻辑的表达，不懂说话的艺术在职业生涯上停滞不前，导致上进心消退，渐渐自卑。这种现象不只归咎于部分职场人的内向性格，更是内向职场人缺少职场沟通力的原因，那么对于这些”不会开口“的职场人，该如何巧妙化解沟通窘境呢？
正值毕业季，很多人都会成为初入职场的职场小白。那么，职场小白要注意什么？在职场中又有哪些禁忌？本篇就针对这些问题，给准备入职新工作或者准备迎接新挑战的求职者们一些实用建议。
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