有些人觉得和领导沟通很难，不知道如何与领导表达，才能让领导清楚现在的项目进度、自己遇到的难点等。但实际上，领导也是普通人，只需要用正常的沟通方式展开交流即可，以下这几点技巧，希望可以帮到你。
有人说，自己特别冲动，面对问题时很容易情绪冲动，不知道如何控制自己的情绪。一旦有事情，就会很容易出现或激动或情绪低落等较大的情绪波动，没有办法时刻保持心情平静。那么，有修养的人都如何控制情绪呢？
有人经常会问，什么样的员工能得到领导者和管理者的欣赏？什么样的人又能抓住机会与公司实现双赢？答案可能千奇百怪，但是不得不承认当今社会，学会向上管理的人，可能更出色。这次就来和大家聊聊如何向上管理。
情商，就是情绪的平衡能力，很多人会认为职场上智商才是最重要的，实际上，只有高情商的人才能在职场风生水起。研究表明，大部分职场优秀的员工都具备很高的情商，那么，有哪些提高职场情商的技巧？
面试中总会有一些不太愉快的经历，比如遇到一个咄咄逼人的面试官。面试官咄咄逼人，不亲和确实会给应聘者留下很不好的印象，让求职体验变差。作为求职者该如何理解这种情况？面试官这么咄咄逼人到底为啥？
面试中的自我介绍虽然人人都会准备，但是90%的人很难在求职者中脱颖而出，毕竟有特点、有亮点的人太少了……答得好，是妥妥的加分项，答得不好，就是自己给自己挖坑，那究竟该怎样说才能让HR眼前一亮呢？
面试时，HR会通过各种类型的问题来洞察候选人所具备的素质和相关能力，对过往经历和事件的挖掘是非常有效的途径之一，了解你的过去才能更好的知道你现在的情况和能力。我们来看看这些面试中常被问到的关于过往的问题。
在日常工作中，我们会经常经历大大小小的会议，公司内部的协调会议，部门之间跨部门的会议，甲方和乙方的会议....不管是什么会议，都需要有一定的讨论结果，而恰当的职场礼仪，往往可以有助于我们期望会议结果的达成。
大部分人的工资都是每个月发一次，但有的人可能在月初就能拿到工资，有的人却要等到月底才能拿到工资。那么工资的发放时间到底是怎么算的呢？在离职时能不能要求用人单位在离职当天把工资结清呢？
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