离职（该标签下共有300篇文章）
都说离职见人品，能看清领导的格局和人品。很多人离职后被插一刀，很可能是因为向前领导和盘托出自己的离职去向。那么辞职后，领导问新去向应该如实相告吗？怎么说才能和平分手，顺利拥抱新东家呢？
年纪大了不再工作之时，除了可以办理退休之外，还有些人选择办理离休，那离休到底是什么呢？离休和退休的区别体现在哪些方面呢？是不是每个人都可以办理离休或退休呢？我们一起来了解一下吧。
职场生活亦是一场战争，想要升职加薪，那就要职场人不断地竞争。那么，如果看到别人升职，而自己没有升职受到打击，也就是职场失意时，我们应该怎么办呢？希望如下内容能够一定程度上为大家答疑解惑。
有些人在工作过程中，会和公司间因为劳动合同而产生纠纷，这时候，可以通过申请仲裁来解决纠纷。但法律对于申请劳动合同纠纷诉讼是有时效规定的，时效到底是多久呢？超过时效之后还可以进行申请吗？
离职是职场生活重要的一环，也是社交媒体上大家乐意讨论的话题。很多人提起离职，要么一言难尽，要么苦大仇深，几乎没啥正面的描述。更有人言，离职是考验人品的时刻，做人是不是体面，离一次职就全看清了。真的是这样吗？
众所周知每个人至少有2个及以上的工作群。那么辞职过后，工作群是自己退群还是等群主移出？ 职前菌认为需要根据群的性质来决定退群与否。总之，出于礼貌，离职后工作群还是自己主动退出的好，等群主来踢自己出去难免尴尬。
求职旺季，职场人中涌动着不可言说的微妙氛围，不少人经历着同事离职交接，同时忍不住想要跟风：这工作我也干得不爽，要不要辞职？今天我们就来按住你的手，如果你是这几种情况，劝你别轻易辞职。
提出离职后，老板主动挽留，并提出很多条件，还有留下的必要吗？别着急感动，你可能被套路了，老板挽留你不是因为你多能干，而是这样成本最低。这句话直接戳穿职场真相。那么辞职时被老板挽留，该如何避免被套路呢？
女职工在和公司请了流产假之后，公司却表示只有产假没有流产假，不按时完成工作任务将会被辞退。女职工在面对类似的情形时，应该怎么办呢？可以用哪些法律条文来维护自己的合法权益、避免这种局面呢？
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