离职原因（该标签下共有90篇文章）
众所周知，大家在找工作的时候，经常会被问到离职原因。虽然是一个简单的摸底，但却暗藏着HR对你职场稳定性、职场能力等方面的考察，稍有不慎，就会影响入面机会。那么，年底找工作，离职原因该怎么说呢？
近日，一则新闻“离职报告多写3个字赔公司2.9万”冲上热搜。小彭使用网上下载的辞职报告模板，改写后提交辞职报告。注意，模板文末写有“请批示”字样。之后收到法院传票。原公司状告他旷工，要求赔偿2.9万元。
多少职场人，吃着碗里的，想着锅里的。处的久了，总觉着现在的工作“欠”点，要么是钱、要么是热情、要么是人间真情……那就跳一跳，说不定某个lucky day，转角遇到爱。结果，遇到了老东家的橄榄枝……
以前，很多职工在一家公司上班，如果没有特殊情况可以一直干到退休，而现在的年轻人辞职频率却高得多，甚至有上半天班就辞职的。那么，究竟是什么原因造成年轻人辞职如此频繁？问题出在了哪儿？
面试是每一位求职者的必经环节，有的人在面试中可以做到面面俱到，从而顺利拿到入职offer，有的人则在面试中口无遮拦，从而遗憾出局。那么，对于求职者来说，面试时哪些话不能说呢？赶快来了解一下吧。
“离职后想回上家公司怎么办？”看起来是个很尴尬的问题。对于员工来说，这多多少少意味着自己之前的决策失误，同时也代表着自己应该对下一次的离职、入职更加慎重。那么，当我们产生这样的想法时，该如何抉择？
可能很多人不明白，都要走人了，还谈个什么劲？离职员工面对HR或者领导，很多时候不会也不好意思实话实说。但为什么很多名企大厂却又非常地重视离职面谈这件事呢？甚至对于HR来说，这是在人事内部考核中必须重视的重要一part。
几乎每个求职者，都会在面试时被HR问道自己辞职的理由是什么？这个问题一旦回答不好，到手的好工作可能就飞了。今天就给大家分享一些反馈离职的理由和答复技巧，从而让每个人能够成功应对HR的质问，顺利入职。
面试官考察候选人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。匹配度和性价比都很好理解，招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的，最好也在招聘预算范围内。那稳定性为什么也如此重要呢？
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