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可以试着用排除法,先把一部分排除掉,剩下的根据薪资、发展空间、公司规模等进行挑选就可以。
求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,求职者的讲话策略是一个关键因素。在回答面试官问题时,既能做到充分展现自己的优点,又能避免自己劣势的暴露,离面试成功就不远了。
求职者当然可以问结果,但也应体谅HR:因为在很多时候,不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选,HR也只是一个“传声筒”。
网友求助:近期面试了一家公司,初面跟二面都通过了,但一直没有发正式的offer。入职前的银行流水、定薪、背调都走过了,但是HR每天都以各种借口推脱不发出正式的offer。请问还有必要等待吗?
最近有很多同学在后台私信职前菌面试相关的问题,其中被问到最多的就是面试前不知道该怎么准备。虽然面试是以谈话形式进行,看似只是聊天,实则考验不断,所以接到面试通知后还是有必要好好准备一下。面试前需要准备什么?
在面试谈薪时,我们也会遇到类似的问题:一家公司给了13K*13薪的待遇,另外一家给了12K*15薪。从年包来看,后者似乎还多上个万把块钱,是真的选后者会更划算吗?今天我们就来讲一讲薪资结构这个问题。
写简历之前,首先应该了解的是,企业在招聘的时候,HR判定简历好坏的标准是什么?是“匹配度”。也就是从你的简历中去判定你是否和招聘的职位匹配,你是否有能力可以胜任目前这个企业在招聘的这个职位。