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今天想跟大家介绍三个普通人,他们可能跟大家起点一样,但最后却能收获优质offer,升职加薪。他们靠的是什么呢?就让我们来文中一探究竟吧。
国企的工作有利有弊,对于一些追求稳定,善于处理人际关系的人还是不错的选择,近年来在激烈的市场竞争中,国企也在不断的深化改革,不管进入哪种性质的单位,提升自己的能力仍是我们的立足之本。
每个初入社会的求职者,都曾经有过找工作被坑的经历!这本《HR黑话大全》,收录了你一定会在面试遇到的套路。听懂了这些黑话,你才能更好的闯荡江湖。
最近偶尔和小伙伴们聊起一个话题“涨薪”,大家最疑惑的还是如何开这个口,毕竟都是工作没多长时间的90后“老人”,一般都没有在一家公司待超过2年,没有过谈涨薪的经验。今天我就给大家扫扫盲!
从一只初出茅庐的菜鸟修炼成职场适配性满分的老油条,可谓路途艰险。以下是一个工作5年的职场老鸟总结出来的职场生存守则,希望对初出茅庐的你有些帮助。
很多做人事招聘的都吐槽。现在的招聘越来越难做,招人的速度都赶不上员工离职的速度了。现在的企业,都在面临一个难题:留人。其实,企业留人的关键,很大程度在老板身上。
小公司给的钱多,但它毕竟是个创业公司,哪天说没就没了;大公司给的钱少,但大公司稳定让人放心,到底应该去哪个?我们不妨从几个方面来分析一下小公司和大公司的PK情况,再做决定吧!
工作后,我们接受到来自社会的教育是:做事靠谱一点,跟老板搞好关系,老板更看重你。那么,在老板眼中,靠谱的员工到底长什么样?
最近有粉丝求助,拿着一样的工资,两个人的工作量却是不一样的。那么是什么原因造成这种现象的呢?在职场中碰到这样的问题又该如何解决呢?