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人到中年难免遇上很多危机，职场中年危机就是其中之一。遇到职场中年危机不可怕，重要的是要找到方法解决它。本文为大家介绍了三个解决职场中年危机的方法：认清自身情况，更新知识技能以及积累有效人脉。
非全日制用工就是我们常说的“兼职”，它不仅能有效激活劳动力，还可以帮助企业降低成本。本文带大家了解劳动法关于非全日制用工的规定、非全日制用工在节假日是否有加班费、它与全日制用工的区别这三个方面。
发薪日偶遇节假日，到底应该提前发还是延后发，企业和财务说了都不算。从法律层面来看，节假日工资延迟发放确实是违法的，但如果该用人单位没有明确写明发薪日一定是某天，则只要每月发一次都不算违法。
离职后还被公司拖欠工资是让离职者们最头大的一件事。本文从离职后拖欠工资怎么办、法律法规对于离职后拖欠工资是如何规定的、用人单位该如何赔偿离职后被拖欠工资的劳动者三个角度帮助大家维护自己的权益。
在进入新公司时，新人往往会感到不适，有时在努力之后，发现自己无法与该公司磨合得很好而想要离职，那么新人离职怎么委婉地说比较好呢？本文就带大家了解一下三种新人委婉提出离职的方法。
有越来越多的职场人接触到竞业协议，但许多朋友对它的内容知之甚少。不少人对竞业协议有误区，有人认为不过是随便签签没什么大不了，也有人将竞业协议视为洪水猛兽，那么竞业协议到底能不能签？今天我们就来跟大家聊聊竞业协议。
如果你点进了这篇文章，想必你正在经历以下烦恼：面试结束也有几天了，HR那边还没声响，我是不是凉了？别再纠结了，如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。
在职场中，总有一些人就像开挂了一样，在职场中的升职加薪总是比别人更快。其实掌握了冷静对待不公平、注意说话方式、处理好与领导的关系这三条职场潜规则，每个人的职场都能越来越顺哦。
今年，第一批统招非全日制研究生毕业，在就业过程中，因为“非全日制”的原因，不少同学遇到了一些就业问题，教育部也发声回应，要求一视同仁。但争议仍然存在，很多人看到“非全日制”，依旧会觉得“含金量低”，非全日制学历求职，就会被歧视吗？
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