职场规则（该标签下共有959篇文章）
公司想要不断发展，就要不断加入新鲜血液。新员工为了快速融入新的团队，就必须要接受一定的入职培训，这不仅能帮助他们了解公司，更能使他们快速适应新岗位。本文就三方面介绍如何给新员工做入职培训。
劳动能力鉴定是给予受到事故伤害或患职业病的职工工伤保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。劳动能力鉴定申请有一定的申请条件，流程和费用也需要提前了解好。
最近出现了类似的讨论：好像职位越高的人，加班越严重，并且对加班不排斥，他们好像都很喜欢工作。这是为什么？职位越高的人真的越不排斥加班吗？今天我们就来聊聊领导和加班的问题！
在日常职场处事中，同事工资，一直是大家心照不宣的争议话题，就像一个潘多拉的盒子，让人渴望打开。几乎每家公司，都会在入职时严肃告知“薪酬保密”，但明文规定挡不住大家私底下的探听。
经验十分重要，在职场也是如此。环境很难改变，但如果能多了解一些经验，就能让职场人在职场上少走很多弯路，尤其是对刚刚入职的新人们而言。本文就给大家进行职场经验分享，帮助大家在职场中如鱼得水。
社会保障在当代社会非常重要，社保一旦中断，对自己的退休、养老金、医保都有很大影响。离职社保怎么办？还是应该尽快找一个交社保的方式，到户口所在社区或者找正规社保代理公司缴费。
劳动合同书是劳动者与公司间劳动关系的证明，也是劳动者的权益保障书，因此每一位劳动者都应该与公司签订。在与公司签订劳动合同书时，需要重点关注工作信息、劳动报酬、社保约定三方面的信息。
一般猎头为了更好地掌握候选人的各方面情况，经常会在面试中用到“结构化面试”方式。针对这一种面试方式，主要是从以下几个方面提出问题：1.跳槽原因与工作期望；2.工作经验；3.事业进取心与自信心。
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