财务经理属于中层管理人员，所做不再是基础的财务工作，企业更需要的是能为公司经营决策提供依据、协助制定公司财务战略的人才，因而招聘要求比较高。这也说明撰写财务经理求职信时应该有所侧重。
媒介专员属于公关的一个方向，不同类型企业，具体需求可能不同，但重要性是一致的。媒介专员是公司和媒体之间桥梁，常常需要通过媒体来传送公司需要表达、符合公司利益的信息。那么，媒介专员该如何提升呢？
职场中，沟通无处不在。有效的沟通不仅可以提升大家的工作效率，同时也有助于职场晋升。而有效沟通，最起码应该做到的一点就是沟通双方对信息的理解一致或相近。那么，沟通中该如何才能让别人快速理解呢？
近几年因受疫情影响，大部分公司选择通过裁员来降低用人成本。对此，很多人会有疑问，单位有权裁55周岁以上的工人吗？其实，对于这个问题，需要大家一分为二来进行看待。接下来就给大家分享一些专业知识。
中国领先的人力资源服务商前程无忧近日对今年第一季度互联网人才流动状况进行调查与从业者访谈，发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》，旨在通过调查了解当下的互联网人离职/就业/裁员现状，为互联网从业者和跨行业求职者提供参考和借鉴。
在参与面试的时候，一般都会问到一个问题：你的职业规划是什么？HR问这个问题的主要目的是：你的个人规划是否与公司发展的方向一致。所以在找工作之前，考虑清楚自己的职业规划，是非常有必要的！那么到底如何去规划呢？
哈喽大家好，这里是小酥。开篇之前想问问在座的各位观众老师，你们在面试的过程中是否会遇到一些不太友好的面试问题？当被问类问题时大家都是怎么回答面试官的呢？是愤然离席？还是淡定自若的进行作答呢？
群面还是要以解决问题而非展示自己为目的。明确这个目标，想办法在讨论中贡献力量就好，个人的能力呀等等在这过程中都是自然流露出来的。如果以解决问题为目标，整个过程中有很多方面是可以参与的。
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