离职（该标签下共有300篇文章）
有些人碰到职场倦怠期，会为了改善倦怠的状况而使劲努力，大多数人则会陷入一种死循环当中——情绪越低落，工作越拉胯，领导越不爽，你就越郁闷。好在，我这里有三个妙招，让你笑傲职场，远离“职场倦怠”！
我从大厂离职后，顶着大厂的关环，很轻易就在一家中小企业找到了一份中层的工作，薪资比以前还略有上升，算是一个不错的新开始，但是薪资越高，责任越大，拿着这些钱，必须要给老板做出点成绩来瞧瞧，让他知道给我开的工资，物有所值。
今年4月底开始，比亚迪长沙工厂工人集体离职的消息不断，5月8日，比亚迪长沙工厂本月离职名额已满，工人集体辞职被阻止的消息再次登上热搜。比亚迪官方随即回应，相关报道与事实不符，比亚迪长沙园区人员招聘工作正常进行。但这一回应未能让离职风波降温。
职场有条不成文的规矩：离职，要悄悄地走。毕竟离职本身是个中性词，离职的原因可能是再也不想在这家公司忍下去了，也可能是找到了更好的下家另谋高就，不管到底是什么原因，低调总是好的。
有几个求职者没在心里悄悄吐槽过面试官的那些“废话问题”？但当求职者成为面试官之后就会理解，实际上他们的每个问题都是带有强烈目的性的。学姐想为大家中译中解读一下面试官那些看似很废的问题究竟想表达什么？
精神离职，曾经共情无数打工人的热词，如今正在被祛魅。根据盖洛普2022年员工参与度调查结果显示，有50%的美国劳动者正在精神离职，绝不为工作付出任何情绪成本，只完成最低要求的工作。真的这么管用吗？
由于大多数同学在选择第一份工作时对于企业和职场都一知半解，导致进了职场之后才发现实际跟想象有很大差距，从而选择离职。那么应届生们离职的原因都有哪些？那些不能忍受的原因有没有可能规避掉呢？
导致员工离职的原因有很多，薪资待遇不满意、与上司同事有纠纷、有更好的发展机会等，都会促使员工与公司提“分手”。但离职不只是提交一份离职报告这么简单，从员工与公司“分手”的方式就能看出一个人的格局。
不可置否，面对关系还不错的离职同事的吐槽，有时候确实比较容易被情绪带动，甚至把他人之言联想在自己身上，反而影响了自己的工作情绪。可有些话又没法不听，这可如何是好？如果你也想摆脱这种情况，一定要看清这3点。
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