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金三银四求职季,不少小伙伴正在为自己的新工作蓄力。但在开启一段新旅程之前,也别忘了站好最后一班岗,妥善收尾,体面离职。如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分。
“裸辞”是潇洒的结束,同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”,及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价,谈薪水时无奈的给出“打折价”,一旦“过期”后更会落得过气的下场,找不到职场容身之地。
年底是找工作最“尬”的一个时机——企业基本结束了招聘计划,职位空缺很少;一年的假期用光了,有面试通知请不出假,偏偏专家们还站着不腰疼地劝求职者们一定要“骑驴找马”,熬到发了年终奖再走……
我是名受害者。我在公司做了6年的财务工作,因为我现在还在哺乳期,原本在上海市区上班,老板在找不到任何理由的情况下,采用钻法律漏洞的方法,强行要求我换工作地点,现换我到郊区工厂上班……
目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
“裸辞”就意味着还没找好下家,没有退路。你有过裸辞的经历吗?经历过了裸辞,再给你一次机会,你还会选择裸辞吗?
据前程无忧论坛的调查发现,大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言,要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。
在校大学生利用寒假在某企业实习,和公司签了3月的实习协议,但其实我可能干1个月就得走,想问下实习期间未到实习协议日期就辞职要付违约金吗?能拿到工资吗?到时候怎么跟公司说呀?
前程无忧就”这一话题进行了讨论,“入职时发现与面试所谈不符”是个人“闪辞”最重要的原因……